Управление конкурентоспособностью предприятия на основе совершенствования системы карьеры персонала

Автор: И.Е. Устюгова, Е.А. Беляева, Р.С. Сапрыкин, Х.А. Мауссе, И.Ю. Князева

Журнал: Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий @vestnik-vsuet

Рубрика: Экономика и управление

Статья в выпуске: 3 (89), 2021 года.

Бесплатный доступ

Сегодня, рыночная экономика развивается стремительно, вынуждая организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять цели, направления, приоритеты кадровой политики, а глобальная тенденция гуманизации отражается в смещении ценностей, акцентов внимания в сторону увеличения роли человеческого фактора в развитии экономики, возрастания значения подсистемы управления персоналом в системе управления организацией. В этих условиях на уровне экономики в целом на первый план выходит управление развитием человеческих ресурсов. В этот непростой для предприятия период необходимо определить дальнейшее развитие человеческих ресурсов предприятия – главного его богатства и носителя того опыта, который позволяет организации находиться в лидирующих позициях среди конкурентов. Менеджер по персоналу уже при приеме кандидата должен спроектировать возможную карьеру и обсудить ее с кандидатом исходя из индивидуальных особенностей человека и специфики мотивации конкретного предприятия. По итогам изучения и оценки деловой карьеры персонала предложены и разработаны следующие мероприятия по совершенствованию деловой карьеры персонала на обследованных предприятиях: создание внутреннего кадрового резерва для успешных сотрудников, занимающих не руководящие должности; создание инструментов оценки мотивации сотрудников, при успешно пройденной аттестации и выполнении всех требований, предъявляемых к занятию той или иной ступени в горизонтальной деловой карьере; создание дополнительного пакета материальной немонетарной мотивации для сотрудников рядовых должностей и специалистов для развития их горизонтальной деловой карьеры. Именно благодаря эффективному функционированию процесса развития карьеры персонала организация обретёт конкурентоспособное положение на рынке, стабильное увеличение прибыли и успешный, развивающийся вместе с организацией персонал.

Еще

Конкурентоспособность, персонал, организация, карьера, трудовой потенциал, кадровый резерв

Короткий адрес: https://readera.org/140259889

IDR: 140259889   |   DOI: 10.20914/2310-1202-2021-3-258-263

Список литературы Управление конкурентоспособностью предприятия на основе совершенствования системы карьеры персонала

  • Устюгова И.Е., Малышева А.В. Направления совершенствования адаптации молодых сотрудников организации // Научно-практические исследования. 2020. №. 2-2. С. 117-120.
  • Беляева Е.А., Яворская Е.С. Профессиональное обучение персонала как фактор эффективности деятельности организации // Научная молодежь в аграрной науке: достижения и перспективы: сборник материалов XXIII международной научно-практической конференции молодых ученых и студентов в рамках проведения года Молодежи Республики Казахстан. Алматы: КазНАУ, 2019.
  • Chursin A., Tyulin A., Yudin A. The model of risk assessment in the management of company's competitiveness // Journal of Applied Economic Sciences. 2016. V. 11. №. 8. P. 1781-1790.
  • Kianto A., Andreeva T., Pavlov Y. The impact of intellectual capital management on company competitiveness and financial performance // Knowledge Management Research & Practice. 2013. V. 11. №. 2. P. 112-122. https://doi.org/10.1057/kmrp.2013.9
  • Задиора В. Новый взгляд на адаптацию персонала. URL: http:// www.hr100.ru/wmc/mfo/artide/artide02? id= 1165254408
  • Armstrong M. Handbook of Human Resource Management. 2011.
  • Hidi S., Harackiewicz J.M. Motivating the corporatelly unmotivated: A critical issue for the 21st century // Review of Educational Research. 2013. № 70(2). P. 151-179.
  • Saqib S., Abrar M., Sabir H.M., Bashir M. et al. Impact of tangible and intangible rewards on organizational commitment: evidence from the textile sector of Pakistan // American Journal of Industrial and Business Management. 2015. V. 5. №. 03. P. 138. https://doi.org/10.4236/ajibm.2015.53015
  • Mosca M., Pastore F. Wage effects of recruitment methods: the case of the Italian social service sector // Paid and Unpaid Labour in the Social Economy. Physica, Heidelberg, 2009. P. 115-141. https://doi.org/10.1007/978-3-7908-2137-6_8
  • Yakubovich V. Weak Ties, Information, and Influence: How Workers Find Jobs in a Local Russian Labor Market // American Sociological Review. 2014. P. 408-421.
  • Kafetzopoulos D., Gotzamani K., Gkana V. Relationship between quality management, innovation and competitiveness. Evidence from Greek companies // Journal of Manufacturing Technology Management. 2015. https://doi.org/10.1108/JMTM-02-2015-0007
  • Nassar N., Tvaronavi?ien? M. A systematic theoretical review on sustainable management for green competitiveness // Insights into regional development. 2021. V. 3. №. 2. P. 267-281. https://doi.org/10.9770/IRD.2021.3.2(7)
  • Lin C. et al. The role of human capital management in organizational competitiveness // Social Behavior and Personality: an international journal. 2017. V. 45. №. 1. P. 81-92. https://doi.org/10.2224/sbp.5614
  • Marikina M. The impact of ecological regulations and management on national competitiveness in the Balkan States // Journal of Competitiveness. 2018. V. 10. №. 4. P. 120-135. https://doi.org/10.7441/joc.2018.04.08
  • Amir A., Auzair S.M., Amiruddin R. Cost management, entrepreneurship and competitiveness of strategic priorities for small and medium enterprises // Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2016. V. 219. P. 84-90. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.04.046
  • Алексенко А.А., Лейсле Т.В. Управление конкурентоспособностью предприятия // Раздел. 2017. С. 88.
  • Данилова Н.П., Халтурина Е.Н. Управление конкурентоспособностью предприятия // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2018. №. 4 (20).
  • Патрахина Т.Н., Ткаченко Ю.И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. 2015. №. 7. С. 464-466.
  • Гонина О.О., Ильченко С.В. Актуальные аспекты эффективной системы адаптации персонала // Бизнес и дизайн ревю. 2018. №. 3 (11).
  • Котлова А.С., Попова О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. №. 6. С. 2-2.
Еще
Статья научная