Способы разрешения конфликтов в истории: к вопросу о производственных конфликтах в Российской империи второй половины XIX - начала XX веков

В данной научной статье рассмотрены способы разрешения конфликтов в истории, непосредственно производственных конфликтов в Российской империи второй половины XIX - начала XX вв. В рамках понятия «конфликт» рассматривается методология социального конфликта, выделена классификация конфликтов в организации на межличностные, внутриличностные и межгрупповые, между личностью и группой. Изучение социального конфликта в истории выделяет понятие «историческая конфликтология». Для определения сущности конфликта в организации автор рассматривает причины конфликта. Во второй половине XIX в. в Российской империи происходит переход к капитализму. Одной из особенностей экономики страны стало появление крупных промышленных предприятий, на которых трудилось рабочее население страны. Большую часть своего времени рабочие проводили на производстве, где соответственно формировалось мировоззрение. В качестве предмета анализа рассмотрены конфликты на предприятии в Казанской и Вятской губерниях. Производственные и трудовые конфликты этих губерний характеризуют условия работы и уровень производства рассматриваемого периода. В данной работе приведен тщательный анализ статей периодической печати «Казанский телеграф» и «Вятская речь», где зафиксированы конфликтные противостояния на промышленных предприятиях между работодателями и рабочими. Эти противоречия касались продолжительности рабочего времени, оплаты труда, медицинской помощи и т.д. Но в основе любого конфликта лежали материальные ресурсы или средства производства. В большинстве случаев конфликтные ситуации, которые происходили на промышленных предприятиях, заканчивались в пользу рабочего населения. Это, несомненно, вело к развитию трудового законодательства.