Современные подходы к мотивации руководителей высшего и среднего уровня управления в организациях

Автор: Затепякин Олег Аркадьевич, Бобко Татьяна Владимировна, Иванова Кристина Владимировна

Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society

Статья в выпуске: 4, 2022 года.

Бесплатный доступ

Отражаются результаты исследования, проведенного для диверсифицированной компании «Синара», объединяющей предприятия различной отраслевой направленности, расположенной в городе Екатеринбурге. Выполнен анализ текущей потребности компании «Синара» в кадрах, изучены направления развития кадрового потенциала, проведен анализ отчета о финансовых результатах. Выявлена возможность применения как нефинансовых, так и финансовых методов воздействия на мотивацию управленческих кадров предприятия в условиях отсутствия карьерного роста. Предложены различные способы и мероприятия по удержанию персонала среднего и высшего уровня управления, которые могут иметь место при их использовании в организациях различных форм собственности и сфер деятельности.

Еще

Мотивация персонала, удержание руководителей, современные подходы, карьерный рост

Короткий адрес: https://sciup.org/148325223

IDR: 148325223 | DOI: 10.18137/RNU.V9276.22.04.P.017

Список литературы Современные подходы к мотивации руководителей высшего и среднего уровня управления в организациях

Ажиева И.А. Специфика мотивации и стимулирования руководителей среднего уровня в российских деловых организациях и причины, ее обуславливающие // Университетские чтения – 2017: мат-лы науч.-метод. чтений ПГУ. 2017. С. 44–50. URL: https://pgu.ru/editions/un_reading/detail.php?SECTION_ID=4133&ELEMENT_ID=178754
Ажиева И.А., Коргова М.А. К вопросу о мотивации и стимулировании руководителей среднего звена управления в эффективных организациях мира // Успехи современной науки и образования. 2016. Т. 2. № 9. С. 187–191.
Акулина Е.Е., Апанайкин М.А., Завадский А.Н. Механизм управления системой мотивации персонала аграрных предприятий // Управленческий учет. 2022. № 6-2. С. 175–161. URL: https://www.uprav-uchet.ru/index.php/journal/article/view/2149
Алексеева Ю.С., Левченко А.С., Рудычев А.А., Кузнецова И.А. Модель управления человеческим капиталом с целью повышения конкурентоспособности предприятия // Казанский экономический вестник. 2019. № 4(42). URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_42424633_36756875.pdf
Афонина Е.Р., Гайнутдинова Л.И. Подходы к мотивации руководителей среднего звена в банковском бизнесе // Высшая школа: научные исследования: мат-лы Межвуз. Междунар. Конгресса / отв. ред. Д.Р. Хисматуллин. М., 2022. С. 7–16.
Белова А.В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. 2016. № 9. С. 491–494. URL: https://moluch.ru/archive/113/28868/
Билалетдинова А.И. Особенности мотивации труда руководителей и специалистов на промышленном предприятии // Вестник современных исследований. 2018. № 9.4 (24). С. 48–50.
Бобко Т.В., Петрова Т.В. Анализ соответствия этапов развития управления в образовании основным периодам трансформации концепций науки управления в социально-экономических системах // Искусственные общества. 2020. T. 15. Вып. 1. URL: https://artsoc.jes.su/s207751800008465-0-1/
Особенности инвестиций в человеческий капитал в кадровой политике организации / В.А. Быстров, Т.Н. Борисова, Ю.В. Дубовик [и др.] // Современные наукоемкие технологии. 2021. № 6. Вып. 2. С. 299–306. URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=38738
Заковенко Г.О., Петрищенко Н.М. Уход квалифицированных специалистов как одна из проблем в управлении персоналом // Актуальные вопросы управления персоналом: сб. мат-лов студ. XVIII науч.-практ. конф. 2019. С. 96–100. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_37115518_19637429.pdf
Золотарева К.Г., Фурсова П.В. Взаимодействие с талантливыми сотрудниками организации: зарубежный и отечественный опыт // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. 2021. № 4(30). URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_47558021_29198281.pdf
Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами: учеб. для вузов / А.П. Панфилова [и др.]; под общ. ред. А.П. Панфиловой, Л.С. Киселевой. М.: Юрайт, 2021. С. 88–143. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_47332116_34923531.pdf
Кох М.Н., Горбатых П.О. Мотивация деятельности руководителя // Психология человека и общества. 2020. № 5(22). С. 26–30.
Леванова Л.Н. Особенности мотивации руководителей высшего звена в России // Изв. Сарат. ун-та. Сер.: Экономика. Управление. Право. 2017. Т. 17. Вып. 1. С. 50–55. URL: https://eup.sgu.ru/ru/articles/osobennosti-motivacii-rukovoditeley-vysshego-zvena-v-rossii
Луценко С.И. Модель руководителя, действующего в интересах компании: ограничение дискреции и долгосрочная мотивация // Мотивация и оплата труда. 2019. № 3. С. 178–186. URL: http://expert-nii-kpu.ru/files/SLuchenko_28012020.pdf
Мазаева М.Р., Луферова А.Д. Анализ практики мотивации труда руководителей и специалистов строительной организации // Экономика и предпринимательство. 2017. № 5-2(82). С. 1143–1151.
Мондрус О.В., Мартихина С.Д., Осипова А.С. Внешние и внутренние условия реализации практик удержания талантов в организациях: сравнительный анализ // Организационная психология. 2020. Т. 10. № 1. С. 62–88. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_42801867_59425790.pdf
Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор. Психологические аспекты управления персоналом (в контексте обеспечения экономической безопасности организации): монография. М.: Финансовый университет, 2011. 132 с.
Мухачёва А.В., Соколов А.И. Анализ различий в мотивации руководителей – собственников и наемных менеджеров региональных предприятий // Экономика региона. 2017. Т. 13. № 2. С. 524–536.
Группа компаний «Синара». URL: https://www.sinara-group.com/career/vacancy/
Петрухин А.И. Потеря лучших сотрудников. Проблема демотивации персонала // International scientific review of the problems and prospects of modern science and education: сollection of scientific articles XLIV International correspondence scientific and practical conference. 2018. С. 43–46. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_35363680_91628091.pdf
Погребная Е.В. Особенности системы мотивации руководителей среднего звена и топ-менеджеров // Символ науки. 2016. № 6-1(18). С. 252–254.
Попова В.Е. Содержательный анализ дефиниций и современных подходов к удержанию работников организации // Современная экономика: проблемы и решения. 2020. № 4(124). С. 73–84.
Синягин Ю.В. Особенности мотивации руководителей разного уровня управления // Современное общество и власть. 2019. № 2(20). С. 25–30.
Центр раскрытия корпоративной информации. АО Группа «Синара»: бухгалтерская и финансовая отчетность. URL: https://www.e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id= 1911&type=3&attempt=1
Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. СПб.; М.; Н. Новгород: Питер, 2003. 272 с.
Karie Willyerd. What High Performers Want at Work. URL: https://hbr.org/2014/11/what-high-performers-want-at-work
Locke E. Motivation through Conscious Goal Setting // Applied and Preventive Psychology. 1996. № 5(2). Рр. 117–124.

Еще

Статья научная