Социология. Рубрика в журнале - Общество: социология, психология, педагогика
Трудоустройство выпускников вуза в условиях нестабильной экономической ситуации
Статья научная
В статье авторы рассматривают негативную ситуацию, сложившуюся на молодежном рынке труда. Большинство вузов функционируют по принципу «спрос рождает предложение», не ориентируясь на реальные потребности экономики в специалистах определенного профиля. Перекос в образовании в сторону теоретической подготовки и недостаток опыта работы по специальности у выпускников вузов снижают их конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с более опытными работниками. Проблема трудоустройства выпускников вузов в ближайшей перспективе будет оставаться востребованной для исследователей. Существенный вклад в решение проблем трудоустройства выпускников вузов может внести социологический подход, позволяющий изучить трудоустройство как сложный социальный процесс, протекающий в поле социального взаимодействия личности и общества. В статье приведены результаты, иллюстрирующие мониторинг процесса трудоустройства выпускников вуза на примере Новосибирского государственного университета экономики и управления.
Бесплатно
Трудоустройство молодых специалистов как объект управления
Статья научная
В статье представлены результаты теоретического и эмпирического исследований проблем управления трудоустройством молодых специалистов. Выделены и рассмотрены четыре группы параметров (переменных) трудоустройства как объекта управления: структурные, динамические, функциональные и технологические. Структурные переменные характеризуют рыночные стандарты поведения современного студенчества (прагматизм, неуверенность в завтрашнем дне, доминирование нерыночных форм поведения, низкий уровень конкурентоспособности). В числе динамических переменных трудоустройства выделены и рассмотрены его продолжительность, темп, фазы, обратимость. Выделены также три группы функций трудоустройства: личностные, организационные, социальные. Описаны признаки эффективного и неэффективного, оптимального и неоптимального, профильного и непрофильного трудоустройства. Технологические переменные связаны с реальными способами трудоустройства: самостоятельным, корпоративным, государственным, посредническим.
Бесплатно
Удаленное обучение и пути его модификации в оценках школьников г. Астрахани и их родителей
Статья научная
В статье анализируется восприятия онлайн-обучения в ученическом и родительском сообществах г. Астрахани. Были исследованы как собственно практики получения образования в период пандемии COVID-19, так и мнение об удаленном обучении в целом и о направлениях его модификации. Сделан вывод о том, что оценки онлайн-обучения значительно отличаются у школьников и их родителей: если ученики по большей части восприняли данный период как время для гедонизма, то на плечи родителей легли дополнительные обязанности, связанные как с организацией самого процесса доступа ребенка к удаленному образованию, так и контролем за ним. Одним из исследованных аспектов образовательных практик удаленного обучения стало цифровое неравенство среди семей школьников, которое проявляется в недостаточном техническом обеспечении семей с низким доходом, что негативно сказалось на доступе к образовательным услугам. Итогом обобщения полученной информации стали выработанные направления модификации реализации удаленного образования, такие как техническое, коммуникационное, методическое и организационное.
Бесплатно
Удовлетворение досуговых потребностей сельских мигрантов Якутии в городских поселениях
Статья научная
В статье рассматриваются рекреационные ресурсы городов Якутии. Анализируются первичные социологические данные, полученные путем проведения интервью с сельскими мигрантами Республики Саха (Якутия). Автор отмечает диверсификацию, изменение ритмичности и характера досуговой активности (депривация, временные границы), гендерную обусловленность рекреационной деятельности сельских мигрантов в городских условиях на основании ответов респондентов.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассмотрены результаты комплексного социологического исследования: анкетирования врачебного персонала Республиканской клинической больницы им. Н.А. Семашко, экспертного опроса руководителей административных подразделений и отделений данной больницы и фокус-групповой дискуссии с участием молодых врачей. По результатам анкетирования выявлено, что врачи учреждения в целом удовлетворены своей работой. По материалам экспертного опроса установлены негативные факторы, снижающие удовлетворенность врачей своей трудовой деятельностью: это высокий уровень психоэмоциональных нагрузок и низкая приверженность пациентов к лечению (комплаентность). По результатам фокус-групповой дискуссии высвечена необходимость решения комплекса социальных проблем молодых врачей в целях повышения их удовлетворенности своей профессиональной деятельностью. В заключение сформулированы предложения по разработке и реализации целевой программы по повышению удовлетворенности врачебного персонала больницы своей трудовой деятельностью.
Бесплатно
Статья научная
В настоящее время в условиях проводимых реформ государственного и муниципального управления, перехода к сервисной модели государства особую актуальность приобретает вопрос информационной открытости органов власти различного уровня. Общество отныне вправе требовать от государственных и муниципальных властных структур открытости информации и прозрачности управленческих решений. Социологические опросы населения в этом ключе, с одной стороны, позволяют изучить сложившуюся ситуацию в сфере информационной открытости органов местного самоуправления, а с другой - являются эффективным инструментом получения властью обратной связи от населения. В статье представлен комплексный анализ мнения населения Республики Калмыкия об информационной открытости органов местного самоуправления. На основе материалов, полученных в ходе ежегодного социологического мониторинга (2018), выявлен уровень удовлетворенности граждан информационной открытостью; определены причины, по которым респонденты дают отрицательные оценки данному показателю; осуществлена корреляция ответов по социально-демографическим характеристикам (пол, возраст, местожительство, образование, материальное положение). Отдельное внимание уделено некоторым факторам, влияющим на мнение граждан, и сложившимся проблемам в данной области.
Бесплатно
Статья научная
В статье на основании результатов социологических опросов, проведенных в 2013 и 2015 гг., а также стенограмм фокус-групп 2016 г. произведена оценка удовлетворенности жителей города Хабаровска ассортиментом и качеством продовольственных товаров. Хабаровчане считают достаточным ассортимент продовольственных товаров, но низкая степень доступности продуктов вследствие высоких цен на них и снижения размера заработных плат отрицательно сказывается на степени удовлетворенности населения объемом и качеством предлагаемых товаров.
Бесплатно
Статья научная
Статья посвящена изучению региональной идентичности в сравнении с общегражданской через призму укорененности. Данное понятие позволяет оценить влияние личностной и семейной связи с регионом и региональным сообществом на локальное самоотождествление жителей той или иной территории. Описаны результаты социологического исследования, проведенного в четырех соседствующих южных регионах - Астраханской и Волгоградской областях, Республике Калмыкия и Республике Дагестан. Проанализированы ответы респондентов из этих субъектов РФ на вопросы о региональной и общегражданской идентичности. Выявлена зависимость с показателями локальной и семейной укорененности. Результаты и выводы, представленные в публикации, будут интересны широкому кругу читателей - специалистам, занимающимся проблемами регионального и государственного развития, представителям власти и общественных организаций, а также непосредственно жителям обозначенных регионов.
Бесплатно
Статья научная
В статье представлены результаты опроса экспертов (N = 50), проведенного с целью анализа методов, уровней реализации и оценки эффективности в сфере взаимодействия органов исполнительной власти и населения г. Волгограда в интернет-пространстве. По итогам опроса, в рамках управленческой политики реализуются преимущественно организационные методы, а контроль и планирование как управленческие функции, по мнению экспертов, не реализуются в достаточном объеме. Из четырех уровней взаимодействия городские власти осуществляют интеракцию в форме информирования и не переходят к более активным и деятельностным видам. С точки зрения экспертов, управленческая политика оценивается как недостаточно эффективная по причине отсутствия разработанного и утвержденного плана действий, а также недостатков в регламентации самого процесса взаимодействия городских властей и граждан в интернет-пространстве.
Бесплатно
Статья научная
С начала 2020 года по всему миру прокатилась эпидемия коронавируса. Государства вынуждены были принять ряд мер, направленных на сдерживание темпов распространения COVID-19: были закрыты общественные места, компаниям рекомендовано перевести сотрудников на дистанционную работу, установлен жесткий контроль в иммиграционной сфере. Все это оказало огромное влияние на деятельность транснациональных компаний. В определенной степени эпидемия изменила структуру промышленности и снизила потребности в рабочей силе различных стран. Данное обстоятельство обусловило новые, высокие требования к организации труда сотрудников транснациональных предприятий. Международным компаниям необходимо адаптировать систему управления персоналом к реальным условиям новой эпохи. Сталкиваясь с трудностями, неизбежно возникающими в усложняющейся системе современной межкультурной коммуникации, китайские транснациональные компании ищут возможности повышения эффективности управления иностранным персоналом и в период пандемии COVID-19.
Бесплатно
Статья научная
В статье на основе результатов конкретного социологического исследования организации информационной защиты федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП) Астраханской области обосновывается, что информационная безопасность (ИБ) на современных ФГУП имеет значительный потенциал для совершенствования. Доказывается необходимость пересмотра состава мероприятий по защите информации, а также алгоритма их реализации; предлагаются к реализации принципы обеспечения ИБ ФГУП; утверждается необходимость создания на предприятиях отделов по ИБ.
Бесплатно
Управление кадровым потенциалом организаций: теоретико-социологическая интерпретация понятий
Статья научная
В статье представлена теоретико-социологическая интерпретация понятий, характеризующих сущность управления кадровым потенциалом организаций. В качестве базовых выделены такие понятия, как «кадры», «потенциал», «кадровый потенциал» и «управление кадровым потенциалом». На основе анализа подходов к изучению сущности кадрового потенциала автор определяется с предметным полем исследования и особенностями его социологического анализа. Сделан вывод о том, что кадровый потенциал организации состоит не из суммы отдельных потенциалов работников. В результате их взаимодействия возникает новое качество, которое можно составить из совокупности элементов. Подчеркивается, что кадровый потенциал является частью кадров, а не наоборот. Это главный подход к его социологическому измерению в организации. Установлено, что кадровый потенциал может рассматриваться как эмерджентная реальность, так как он способен раскрыться только непосредственно в самой организации.
Бесплатно
Статья научная
Представлен анализ факторов, оказывающих влияние на жизнеспособность персонала современных предприятий в условиях изменений технологического уклада и действия возрастных стереотипов. На основе разработанной и апробированной в авторских исследованиях модели социально-психологического старения персонала показано, что социально-психологический возраст кадрового состава зависит от специфики организационно-культурных условий и особенностей управления при внедрении инноваций. Дана оценка результатов личностной вовлеченности в трудовую деятельность сотрудников инновационных и ординарных предприятий как личностного уровня детерминации социально-психологического старения персонала в организационном контексте. Выявлен феномен организационно-культурного единства персонала в части личностной вовлеченности, проявляющийся в преобладании семейных и профессиональных ролей в ординарных и инновационных организациях соответственно. Раскрыты главные управленческие принципы, направленные на позитивное воздействие в отношении личностной вовлеченности кадров как составляющей процесса социально-психологического старения персонала. Определен алгоритм действий менеджмента для обеспечения движения компании в инновационном развитии и ценностной готовности работников к принятию нововведений, сдерживающих процесс социально-психологического старения.
Бесплатно
Управление международной миграцией в современных условиях
Статья научная
Современная мировая система характеризуется развитием традиционных и формированием новых процессов международной миграции. Изучение основных миграционных трендов, их факторов и инструментов управления представляется актуальным. Цель исследования - разработать модель управления международными миграционными потоками в современных условиях. На основе уточнения понятия «миграция» введен термин «мир-миграция», характеризующий современные международные процессы перемещения. Определены новые тренды международной миграции, выделены факторы, разработана модель государственного управления процессами международной миграции в условиях развития «мир-миграции», предложены показатели ее эффективности. В статье определена связь между миграцией и безопасностью для принятия управленческих решений, обеспечивающих устойчивость развития и понимания международной миграции как проблемы безопасности. Определен диапазон границ индикатора миграционной безопасности: от миграционной емкости рынка труда, не допускающей снижения валового внутреннего продукта до миграционной емкости рынка труда, обеспечивающей рост валового внутреннего продукта.
Бесплатно
Управление модернизационным развитием Ставропольского края: социологический аспект
Статья научная
В статье анализируется модернизационный потенциал Ставропольского края в условиях реализации национальных проектов развития с позиции социологии управления. Постулируется связь процесса социокультурной модернизации регионов РФ со степенью развития систем управления в них. Установлено, что по фазовым значениям модернизации Ставропольский край относится к регионам второго типа, продолжающим индустриальную (первичную) модернизацию, ее отдельные показатели переживают фазы роста и зрелости. По результатам расчета индекс вторичной (информационной) модернизации для Ставропольского края в 2017 г. составил 60 %, что сопоставимо с уровнем среднеразвитых стран. Результаты анализа выявили центро-периферийную неоднородность территории Ставропольского края, фрагментацию его экономического и интеллектуального пространства, что не позволяет использовать имеющийся потенциал региона в полной мере. Представлена идея о необходимости социологического сопровождения принимаемых первоочередных мер адресной управленческой стратегии с учетом экономической и культурной специфики региона и факторов, препятствующих модернизации.
Бесплатно
Управление муниципальными проектами: опыт, проблемы, перспективы
Статья научная
В статье проведен анализ внедрения в муниципальную практику технологии проектного управления. Подчеркивается, что использование проектного механизма дает органам муниципальной власти не только количественный, но и качественный эффект. Управление проектами становится доминирующей парадигмой социально-экономического развития территории муниципальных образований и регионов. Примером здесь могут служить следующие проекты, осуществляемые органами муниципального уровня в Белгородской области: «Белгород - зеленая столица», «Новая жизнь», «Управление здоровьем» и инициированный в 2017 г. губернатором Белгородской области проект 500 / 10 тысяч, где 500 означает число предприятий, а 10 тысяч - численность работников, занятых на них. Данный уникальный проект рассчитан на улучшение жизнедеятельности населения, проживающего на территории области.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассматриваются вопросы, связанные с управлением проектной командной работой как социальным макротехнопакетом в цифровом пространстве организации на примере задачи анализа, прогноза развития и ликвидации чрезвычайной ситуации, связанной с имитацией тушения пожара в Краснодарском крае в учебном центре управления кризисными ситуациями (ЦУКС) Академии государственной противопожарной службы МЧС России. Приводится структура социального макротехнопакета (СМТП) «Управление проектной командной работой», включающего в себя два социальных технопакета -«Управление командной работой» и «Управление проектной работой». Анализируется процесс управления СМТП командой, состоящей из дежурной смены ЦУКС, экспертов и членов оперативного штаба по ликвидации ЧС. Рассматривается интегральная система моделей управления СМТП на всех этапах анализа/прогноза и ликвидации ЧС.
Бесплатно
Управление развитием человеческого потенциала арктического региона
Статья научная
Статья посвящена анализу категории «человеческий потенциал», его структуре и специфике, а также проблематике управленческих взаимодействий при его формировании в Арктическом регионе. Особое внимание уделено этому понятию как неотъемлемому элементу социального потенциала в тесной связи с ресурсным и институциональным потенциалами и аспектами управления ими. В работе приведены некоторые результаты авторского социологического исследования, подтверждающие представленные теоретические выводы. Автор проанализировал мнения респондентов, проживающих на данной территории, по ключевым показателям, характеризующим человеческий потенциал, таким как здоровье населения, система медицинского обслуживания, профессиональное образование будущих участников освоения Арктики, этнорегиональное образование представителей коренных малочисленных народов Севера. Предложены основные направления совершенствования системы образования, улучшения качества взаимодействия жителей северных поселений, власти и общественных организаций.
Бесплатно
Управленческая модель социально-образовательного проекта
Статья научная
В статье анализируется опыт построения и реализации модели социально-образовательного проекта, направленного на решение социальных проблем при помощи образовательных технологий. Модель реализуется в четыре этапа: установочный, проектировочный, корректирующий и выпускающий, на каждом из которых применяются специфические методы организационного развития: Future Search, Conference, Strategic Visioning, Open Space и Participative Design Workshop. Отмечено, что на первых двух этапах осуществляется разработка социально-образовательного проекта, тогда как на третьем и четвертом производятся апробация и утверждение его окончательной версии. Представлен опыт апробации модели в ходе реализации проекта «АкадемиУм» - интерактивно-образовательной площадки, в рамках которой известные нижегородцы и гости города (ученые, представители сфер культуры, искусства и спорта) проводят бесплатные сессии, лекции-семинары в формате TED.
Бесплатно
Управленческий аспект соблюдения делового этикета в образовательном пространстве
Статья научная
В работе рассмотрена проблема взаимодействия студентов и преподавателей, выраженная в нарушении норм и правил делового этикета в образовательном пространстве вуза. В качестве объекта исследования выступает деловой этикет; предмет исследования составил управленческий аспект соблюдения студентами этики поведения в системе «преподаватель - студент». Цель исследования: теоретически и экспериментально обосновать и определить основные подходы к разработке модели управления этикетным взаимодействием в образовательном пространстве. Гипотеза исследования: проблема соблюдения этических правил поведения студентами в процессе взаимодействия с преподавателями вызвана низким уровнем общей культуры личности и отсутствием целенаправленной систематической работы со студентами по их этикетной культуре общения. База проведения исследования: Сибирский университет потребительской кооперации, г. Новосибирск. В исследовании, проведенном в 2020/2021 учебном году, приняли участие более 100 преподавателей и более 300 студентов. В результате анализа литературы, нормативно-правовой документации, наблюдения, анкетирования основных субъектов образования авторами определены направления разработки модели управления этикетным взаимодействием в образовательном пространстве, практическая реализация которой способствует повышению эффективности общения студентов и преподавателей в учебно-воспитательном процессе.
Бесплатно
