Реализация молодёжной политики в контексте корпоративной культуры предприятия (на примере ООО "Лукойл-Пермь" и ООО "Газпром переработка")
Автор: Береснева А.А.
Журнал: Социальные и гуманитарные науки: теория и практика @journal-shs-tp
Рубрика: Молодежь в современной России и за рубежом
Статья в выпуске: 1 (5), 2021 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассмотрены понятия «корпоративная культура», «молодой сотрудник», «молодой специалист», статус молодого специалиста. Рассмотрен теоретический аспект формирования корпоративной культуры. Сделан акцент на взаимосвязь корпоративной культуры предприятия и молодёжной политики. Автором проанализированы корпоративные документы Компаний, а также опыт двух промышленных предприятий направленный на реализацию корпоративной политики в области работы с молодёжью. Представлены основные результаты и выводы.
Молодёжь, молодёжная политика, корпоративная культура, работа с молодёжью
Короткий адрес: https://sciup.org/147235645
IDR: 147235645
Список литературы Реализация молодёжной политики в контексте корпоративной культуры предприятия (на примере ООО "Лукойл-Пермь" и ООО "Газпром переработка")
- Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. СПб.: Питер, 2001. 352 с.
- Козина И.М., Чеглакова Л.М. Корпоративная молодёжная политика: подходы российских промышленных предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2014. Т. 12, № 1. С. 95-96.
- Положение об организации работы с молодыми специалистами ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" 2018 г. 2018. 22 с.
- Положение о работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами ООО "Газпром переработка" ПО-91-2019. URL: https://pererabotka.gazprom.rU/d/textpage/c2/194/polozhenie.pdf (дата обращения: 20.06.2021).
- Положение о совете молодых специалистов ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ". 2018. 9 с.
- Положение о совете молодых учёных и специалистов (СМУС) ООО "Газпром переработка" ПО-94-2020. URL: https://vk.com/doc13627887_563477264?hash=ff6be80f829a15f688&dl=11b95b8c11ea102d80 (дата обращения: 20.06.2021).
