Профессиональная мотивация как фактор профессионального развития государственных гражданских служащих

В статье рассматривается проблема профессионализма и мотивации профессионального развития государственных гражданских служащих. Показано, что ценности, мотивы и установки играют ключевую роль в формировании личности профессионала, мотивации его профессиональных достижений. В ходе эмпирического исследования решалась задача по выявлению структуры и типов профессиональных установок государственных гражданских служащих (специалистов районной администрации города). Представлены результаты анализа их профессиональных установок (по типу профессионального развития и характеру профессиональной деятельности). Даны рекомендации по использованию полученных результатов в практике работы кадровых служб органов исполнительной власти с целью профессионального развития государственных гражданских служащих.