Повышение качества персонала предприятия за счёт совершенствования процедуры рекрутинга

В настоящее время перед руководством большинства предприятий остро стоит вопрос повышения качества персонала. Квалифицированные работники обладают преимуществами на рынке труда. Высокое качество персонала предприятия определяет его конкурентоспособность в рыночных условиях. В виду своей актуальности вопросы подбора, отбора и найма персонала часто встречаются в заголовках периодических и фундаментальных изданий, а также в ресурсах сети Интернет. Среди исследователей, занимающихся изучением вопросов поиска, отбора и найма персонала, можно отметить Bartol K.M., French W.L., Martin D.C., Анисимова В.М., Армстронга М., Беляева М.К., Егоршина А.П., Железнова А.В., Кибанова А.Я. Лоуса Б., Пейндоптона Э., Самыгина С.И., Сербиновского Б.Ю., Тана Р.Л. и других. Несмотря на то, что эта тема исследована достаточно глубоко, остаётся целый ряд вопросов, требующих дальнейшей проработки. Цель исследования состоит в поиске конкретных путей повышения качества персонала предприятия в современных условиях. Методами исследования послужили преимущественно методы анализа и синтеза, обобщение, систематизация, индексный метод, графические и табличные методы представления информации. В статье обосновано, что рекрутинг персонала является ключевой технологией системы управления персоналом. Именно с ее помощью происходит выяснение профессиональных и личностный качеств соискателя, а также выявляется его соответствие требованиям к замещению вакантного места. Авторами предложены новые разработки и дополнения к технологии рекрутинга персонала с целью повышения качества трудовых ресурсов предприятия.