Мотивация персонала как элемент системы стратегического управления
Автор: Арканов Д.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 5 (48), 2018 года.
Бесплатный доступ
Стратегическое управление предприятием представляет собой управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала предприятия, которое позволяет ему выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Однако руководители большинства фирм концентрируют свое внимание на управлении производством, маркетингом, финансами, в то время как совершенствованию системы мотивации персонала уделяется недостаточное внимание, в связи с этим, возникает потребность в разработке оптимальных моделей стимулирования труда работников.
Персонал, стимулирование, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/140238797
IDR: 140238797
Список литературы Мотивация персонала как элемент системы стратегического управления
- Абрамов, А. В. Управление персоналом. -М.: Изд-во «Омега-Л», 2012. -99 с.
- Пацук, О. В. Система депремирования как показатель некомпетентности управления/О. В. Пацук//Вестник Сибирского гос. аэрокосмич. ун-та им. академика М. Ф. Решетнева. Выпуск(9). -Красноярск, 2006. -С. 114-119.
- Глухин, В. А. Управление персоналом. -М.: ИНФРА-М, 2013. -45 с.
- Пацук, О. В. Управленческое лидерство: проблемы и решения/Вестник Сибирского гос. аэрокосмич. ун-та им. академика М. Ф. Решетнева. Выпуск 3 (10). -Красноярск, 2006. -С. 100-103.
- Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. для вузов. -М.: ИНФРА-М, 2013. -86 с.
