Молодые специалисты как специфическая категория трудовых ресурсов

Эффективным инструментом развития и трансформации предприятий и организаций в условиях модернизации общества и возрастающих потребностей в человеческом капитале должна стать работа с молодыми специалистами. Молодые специалисты - долгосрочная инвестиция в персонал, которая окупается только при условии кропотливого и аккуратного отношения к принципам его формирования. Поэтому ориентация на привлечение молодых специалистов становится приоритетным направлением кадровой политики предприятий. В данной статье молодые специалисты рассматриваются как специфическая категория трудовых ресурсов, кроме того, приводятся результаты интервью с руководителями предприятий и организаций г. Ульяновска, проводимого с целью выявления и анализа заинтересованности в молодых специалистах. Исходя из трактовки понятия «молодой специалист», в статье раскрыты подходы к данному понятию, при этом определены и его признаки. В процессе трудовой деятельности у молодого специалиста появляется необходимость поддерживать тот уровень образования, который был достигнут и к тому же доводить до совершенства свои знания, умения и навыки, изучать такие способы и методики, которые смогут обеспечить непрерывный процесс самообразования, так как сейчас все это выступает залогом эффективной профессиональной деятельности и успешного карьерного роста...