Модель выявления диспропорций в структуре персонала производственного предприятия

Автор: Цветкова Изабелла Ивановна, Сиволап Александр Владимирович

Журнал: Сервис в России и за рубежом @service-rusjournal

Рубрика: Теоретические аспекты экономики и туризма

Статья в выпуске: 2 (84), 2019 года.

Бесплатный доступ

Несбалансированность структуры персонала предприятий создаёт ограничения росту производительности труда, приводит к снижению объёмов производства и ухудшению качества продукции. Особенно остро эта проблема ощущается в отраслях материального производства, что связано, в первую очередь, с несовершенством рынка труда и обусловлено рядом причин. В работе определены причины несбалансированности структуры, а также признаки структурирования персонала на производственных предприятиях. Рассмотрены профессиональная, квалификационная и личностная структура персонала, которые предложено включить в модель выявления диспропорций. Построена модель выявления профессионально-квалификационных и личностных диспропорций в структуре персонала с учётом внутренних и внешних, объективных и субъективных факторов влияния. Устранение диспропорций в кадровой структуре является объективной необходимостью промышленных предприятий, позволяющей снизить необоснованные затраты на систему управления персоналом и повышающей эффективность всего производства.

Еще

Диспропорция, дисбаланс, профессионально-квалификационная личностная структура персонала, факторы влияния, модель

Короткий адрес: https://readera.ru/140240550

IDR: 140240550   |   DOI: 10.24411/1995-042X-2019-10204

Список литературы Модель выявления диспропорций в структуре персонала производственного предприятия

  • Пашкевич О.А., Левкина В.О. Анализ профессионально-квалификационной структуры работников в сельскохозяйственном производстве // Вестник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии. 2016. №4. С. 23-27.
  • Вукович Г.Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2011. №7. С. 315-316.
  • Пономаренко Е.Е. Исследование особенностей развития регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2011. №2. С. 321-323.
  • Латова Н.В., Латов Ю.В. Структурно-профессиональные диспропорции в современной России // ТЕRRА ECONOMICUS. 2014. Т.9. №3. С. 131-151.
  • Краснопевцева И.В. Профессиональный дисбаланс рынка труда квалифицированной рабочей силы // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2013. №3(1). С. 315-321.
  • Романюк Е.В. Состояние рынка труда в Республике Крым в переходный период // Экономика труда. 2015. Т.2. №2. С. 77-96.
  • Лукьянова К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2016. №3. С. 109-115.
  • Алашеев С.Ю., Кутейницына Т.Г. Перспективные направления подготовки в системе среднего профессионального образования (машиностроение) // Профессиональное образование и рынок труда. 2018. №1. С. 36-42.
  • Цветкова И.И., Хибер Ю.В. Методы оценки компетенций персонала // Научные исследования современных учёных: Сб. мат. XV науч.-практ. конф. М.: Изд-во «Олимп», 2016. С. 284-287.
  • Корнюшин В.Ю. Оценка и аттестация персонала: учебно-методический комплекс. М.: МИЭМП, 2010. 120 с.
  • Auer P. Protected mobility for employment and decent work: labour market security in a globalized world // Employment Strategy Papers. International Labour Office (ILO). 2005. №1. Р. 1-20.
  • Daily C., Certo Т. International Experience in the Executive Suite: The Path to Prosperity? // Strategic Management Journal. 2000. Vol.21. No.4. P. 515-523.
  • Kollmann R., Vogel L. Discussion of «Market Reforms in the Time of Imbalance» URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/70194/1/MPRA_paper_70194.pdf (Дата обращения: 09.04.2019).
Еще
Статья научная