Личностные и деловые качества сотрудников ОВД, претендующих на должности руководителей, имеющих различный прогноз успешности деятельности

Бесплатный доступ

Введение. Актуальность исследования связана с необходимостью выбора претендентов на должности руководителей из числа личного состава. Кроме лимитирующего, при отборе становится востребованным ресурсоориентированный подход, позволяющий определить возможные направления психологического сопровождения трансформации претендента. Материалы и методы. Применялись методики, рекомендованные департаментом государственной службы и кадров МВД России, предназначенные для исследования претендентов на должности руководителей: калифорнийский психологический опросник; профессионально-психологический опросник (В. Е. Петрова); краткий ориентировочный (отборочный) тест; методика «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина; методика диагностики межличностных отношений; методика «Локус контроля» Д. Роттера, модифицированная Е. Г. Ксенофонтовой. Автоматизированная обработка осуществлялась посредством программного обеспечения «PsychoTest» и аппаратно-программного психодиагностического комплекса «Мультипсихометр». Результаты и обсуждение. Выявлено объективное наличие сходных качеств среди кандидатов на должности руководителей, имеющих различные перспективы успешности на этапе первичного обследования, таких как интеллектуальная продуктивность, мотивационная ориентированность на интересную и полезную деятельность, самосовершенствование, достижение результата. По многофакторным методикам обнаруживается определенная степень идентичности графиков, что подтверждает наличие сходства характеристик при одновременных различиях в степени их выраженности. Выявляемую при отборе степень авторитетности сотрудников в служебном коллективе предлагается учитывать как ориентир в последующей работе. Выводы. Претенденты на должности руководителей вне зависимости от уровня их управленческого потенциала, диагностируемого психологом на этапе назначения на должность, наравне с различиями имеют значительный объем сходных характеристик. Данные обстоятельства позволяют осуществлять психологическое сопровождение, акцентировав деятельность психолога на выявленных качествах сотрудника, и проводить работу по их трансформации, повышая успешность такого сотрудника. Определение признаков сходства психологических качеств руководителей, имеющих по автоматизированной оценке психологических методик различающийся управленческий потенциал, позволит организовать психологическое сопровождение позитивной трансформации психологического ресурса руководителя.

Еще

Психологический отбор, диагностические методики, различия, сходства, кандидат на должность, руководитель, трансформация, психологическое сопровождение

Короткий адрес: https://readera.org/149125067

IDR: 149125067   |   DOI: 10.24411/1999-6241-2020-12003

Список литературы Личностные и деловые качества сотрудников ОВД, претендующих на должности руководителей, имеющих различный прогноз успешности деятельности

  • Гайворонская И. Б. Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел : дис. ... канд. психол. наук. СПб., 2008. 215 с.
  • Петров В. Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей органов внутренних дел на основе компьютерных технологий : дис. ... канд. психол. наук. М., 2001. 250 с.
  • Марьин М. И. Психологическая оценка и прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел : учеб.-практ. пособие. М., 2013. 76 с.
  • Котенев И. О. Психологическое обеспечение работы с федеральным кадровым резервом // Вестник кадровой политики. 2010. № 4. С. 9-14.
  • Портнягина Н. Ю. Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение в органах внутренних дел : автореф. дис. . канд. психол. наук. М., 2007. 23 с.
  • Вахнина В. В. Психологическое сопровождение руководителей структурных подразделений территориальных органов МВД России на начальном этапе управленческой карьеры : учеб. пособие. М., 2013. 118 с.
  • Реуцкая И. Е. Психологическое консультирование руководителей органов внутренних дел при затруднениях в профессиональном росте личности : монография. М., 2007. 164 с.
  • Полковникова Т. Н. Социально-психологические особенности эффективного развития управленческих способностей руководителя (На опыте кадров военного управления) : автореф. дис. ... канд. психол. наук. М., 2010. 24 с.
  • Петров В. Е. Калифорнийский психологический опросник и особенности его применения в современной психодиагностической практике : учеб.-метод. пособие. Домодедово, 2009. 131 с.
  • Петров В. Е. Профессионально-психологический опросник: методика диагностики, технология применения : учеб.-метод. пособие. М., 2009. 32 с.
  • Пашукова Т. И. Психологические исследования. Практикум по общей психологии для студентов педагогических вузов : учеб. пособие. М., 1996. 127 с.
  • Управление мотивацией : учеб. пособие для вузов / пер. с англ. ; под ред. проф. Е. А. Климова. М., 2004. 399 с.
  • Собчик Л. Н. Управление персоналом и психодиагностика — практическое руководство. М., 2010. 186 с.
  • Ксенофонтова Е. Г. Исследование локализации контроля личности — новая версия методики «Уровень субъективного контроля» // Психологический журнал. 1999. № 2. С. 103-114.
  • Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных : учеб. пособие. СПб., 2004. 392 с.
  • Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. СПб., 2003. 330 с.
  • Авдеева Е. В. Инновационное развитие процесса компьютерной психодиагностики на базе автоматизированного рабочего места психолога ОВД PsychoTest // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2016. № 1(23). С. 107-110.
Еще
Статья научная