Психолого-педагогические аспекты становления и развития личности. Рубрика в журнале - Психопедагогика в правоохранительных органах

Публикации в рубрике (86): Психолого-педагогические аспекты становления и развития личности
все рубрики
Адаптация курсантов вузов системы МЧС России к смене культурно-образовательной среды

Адаптация курсантов вузов системы МЧС России к смене культурно-образовательной среды

Гапоненко Мария Викторовна, Трояк Евгений Юрьевич, Иванов Алексей Андреевич

Статья научная

Введение. Благодаря повышению уровня жизни сотрудников системы МЧС России возник неподдельный интерес молодежи к службе и обучению в высших образовательных организациях ведомства. Вместе с тем отмечается снижение уровня готовности выпускников школ к условиям и требованиям обучения в ведомственных вузах. Поэтому актуальным направлением исследований являются систематизированные в работе научные представления об адаптации курсантов к изменению культурно-образовательной среды. Материалы и методы. Для анализа и сбора данных применялась методика «Адаптированность курсантов», представляющая собой психологический опрос из 60 суждений, на которые курсанты должны выразить степень своего согласия (по шкале от 1 до 3). В опросе приняли участие (анонимно) 423 курсанта 1-5 курсов Сибирской пожарно-спасательной академии. Использовались контент-анализ документов, психологический опрос. Результаты и обсуждение. Рассмотрены проблемы адаптации курсантов вузов пожарно-технического профиля к учебной, научно-исследовательской и служебной деятельности, возникающие при смене культурно-образовательной среды и условий жизнедеятельности, которые оказывают прямое влияние на формирование будущих сотрудников системы МЧС России. Описываются результаты опроса обучающихся академии по методике «Адаптированность курсантов», доказывающие, что уровень адаптации обучающихся зависит от условий их жизни до поступления в вуз, а также от их национальной принадлежности. Определены направления работы, позволяющие повысить уровень адаптации курсантов, поступивших в ведомственные вузы, а также отмечено перспективное направление - создание при школах специализированных классов, позволяющих сформировать у будущих курсантов мотивы, ценностно-смысловые ориентации, нравственную культуру, понимание соблюдения порядка и дисциплины, чувство коллективизма, исполнительности и патриотизма. Выводы. На адаптацию курсантов-первокурсников влияют условия их жизнедеятельности до поступления в вуз, национальная принадлежность, культура, культурные обычаи и традиции.

Бесплатно

Адаптивные и прогностические способности в структуре поведенческих и когнитивных особенностей личности военнослужащего

Адаптивные и прогностические способности в структуре поведенческих и когнитивных особенностей личности военнослужащего

Забегалина Светлана Викторовна, Чигарькова Анна Владимировна

Статья научная

В статье представлены результаты эмпирического исследования адаптивных и прогностических способностей в структуре поведенческих и когнитивных особенностей личности военнослужащего.

Бесплатно

Взаимосвязь индивидуально-психологических качеств руководителей и особенностей реализации ими управленческой деятельности на начальном этапе развития карьеры

Взаимосвязь индивидуально-психологических качеств руководителей и особенностей реализации ими управленческой деятельности на начальном этапе развития карьеры

Вахнина Виктория Владимировна, Бобкова Ирина Евгеньевна

Статья научная

Введение. Рассмотрены результаты научного исследования первого этапа развития управленческой карьеры руководителей структурных подразделений территориальных органов МВД России. Особое внимание уделено вопросам психологического сопровождения сотрудников, которые находятся на начальном этапе развития карьеры руководителя и не имеют опыта реализации управленческой деятельности. Материалы и методы. Выдвинутая гипотеза о взаимосвязи и взаимозависимости индивидуально-психологических особенностей руководителей на начальном этапе становления в должности и особенностях реализации ими управленческой деятельности подтверждена на репрезентативной выборке, которая составила 286 сотрудников органов внутренних дел, впервые назначенных на должности руководителей. При проведении психологической диагностики руководителей на начальном этапе развития управленческой карьеры применялись индивидуально-типологический опросник (ИТО), опросник «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» C. Хофболла (SACS). Учтены некоторые биографические данные исследуемой категории сотрудников, особенности развития их карьеры до назначения на должность руководителя. Цветовой тест отношений (ЦТО) А. М. Эткинда применялся в целях изучения мотивов, иерархии мотивационной сферы, актуальных потребностей. Результаты и обсуждения. Наряду с психодиагностикой проведены социально-психологические исследования в служебных коллективах с вновь назначенными руководителями. Выделены основные социально-психологические типы начинающих руководителей. Результаты исследования являются основой для составления программы целенаправленной работы по развитию у руководителей-«новичков» психолого-управленческой компетентности и значимых для успешной реализации управленческой деятельности компетенций. Выводы. Выделяют следующие типы начинающих руководителей: «демократ», «властный», «профессионал», «осторожный». Успешность реализации управленческой деятельности начинающими руководителями зависит от личностных качеств субъекта деятельности; от особенностей ситуации и способности руководителя соизмерять стратегии поведения с обстоятельствами, в контексте которых протекает процесс управления; от развития необходимых компетенций. В зависимости от индивидуально-личностных особенностей проявляются различные стратегии преодоления стрессовой ситуации, связанной с началом управленческой карьеры.

Бесплатно

Взаимосвязь конформизма и социально-психологических характеристик личности сотрудников полиции, формирующих мотивацию их поведения

Взаимосвязь конформизма и социально-психологических характеристик личности сотрудников полиции, формирующих мотивацию их поведения

Линевич Владимир Леонтьевич

Статья научная

Введение. Эффективность профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов зависит от степени удовлетворенности осуществляемой деятельностью. Уход из профессии может быть следствием неблагоприятных социальных и личностных факторов. Материалы и методы. Методики: «Q-сортровки» В. Стефансона; диагностики личности на избегание неудач Т. Элерса, диагностики степени готовности к риску А. М. Шуберта (RSK), диагностики совладающих и защитных стратегий А. В. Либиной. В исследовании приняли участие 120 курсантов 3 и 4 курсов Уфимского юридического института МВД России, прошедших обучение по дополнительной программе обеспечения безопасности проведения массовых мероприятий (чемпионата мира по футболу 2018 г.). Первую группу составили 65 юношей от 19 до 23 лет, вторую - 55 девушек от 19 до 25 лет. Результаты и обсуждение. Анализируются социально-психологические механизмы, лежащие в основе подверженности личности влиянию группы, социума. Рассматривается влияние единодушия и сплоченности группы на формирование конформизма, а также влияние статуса личности, выражающего мнение группы по данной проблеме, необходимость публичных обсуждений и отстаивания своего мнения в группе, наличие предварительных заявлений, предшествующих обсуждению вопроса, как факторы, повышающие конформность членов группы. Исследовано влияние личностных, гендерных и культурных отличий на проявление конформизма. Приведен краткий экскурс социально-психологических экспериментов, положивших основу изучения конформизма как социально-психологического явления. Отражены половозрастные и социально-психологические характеристики личности испытуемых как детерминанты конформности или нонкоформизма. Выводы. Формирующими факторами конформности личности являются размер социальной группы и ее сплоченность, социальный статус личности в группе и возможность (готовность) отстаивать свою точку зрения, гендерный состав группы и система культурных ценностей в обществе.

Бесплатно

Взаимосвязь учебно-профессиональной мотивации и успеваемости студентов разных курсов педагогического вуза

Взаимосвязь учебно-профессиональной мотивации и успеваемости студентов разных курсов педагогического вуза

Губин Владимир Алексеевич, Акулов Андрей Олегович

Статья научная

В исследовании, целью которого было выявление влияния учебно-профессиональных мотивов на успешность обучения студентов разных курсов педагогического вуза, приняли участие 209 студентов 1-4 курсов Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина (Санкт-Петербург) в возрасте от 16 до 23 лет. Установлена взаимосвязь учебно-профессиональной мотивации и успеваемости в обучении студентов разных курсов педагогического вуза, раскрыты понятия «учебно-профессиональные мотивы» и «мотивация». Выявлены значимые взаимосвязи между показателями учебно-профессиональной мотивации, личностными характеристиками и успеваемостью. Динамика потребностей и мотивов на разных курсах обучения демонстрирует изменение потребностей и мотивов студентов разных курсов бакалавриата с различной академической успеваемостью. Это дает основание для психолого-педагогического сопровождения слабо успевающих студентов в процессе обучения, определения соотношения учебной и профессиональной деятельности студентов разных курсов обучения. В ходе исследования выявлены личностные характеристики, определяющие успеваемость студентов разных курсов бакалавриата, а также особенности учебно-профессиональной мотивации студентов с разным уровнем академической успеваемости в обучении; установлена взаимосвязь между показателями мотивационной сферы и уровнем успеваемости в обучении студентов бакалавриата.

Бесплатно

Влияние занятий спортом на интеграцию свойств личности

Влияние занятий спортом на интеграцию свойств личности

Комаровская Екатерина Леонидовна, Маркелов Владимир Вениаминович

Статья научная

В работе представлены результаты экспериментального исследования физической подготовленности в аспекте её детерминации системой морфофункциональных, нейродинамических, психодинамических, когнитивных и индивидуальных свойств личности обучающихся в вузах МВД России. Анализируются специфические особенности связей в структуре индивидуальности и личности курсантов, активно занимающихся спортом.

Бесплатно

Влияние психологических особенностей личности сотрудников ФСИН России на развитие профессиональной ментальности и отношение к инновациям

Влияние психологических особенностей личности сотрудников ФСИН России на развитие профессиональной ментальности и отношение к инновациям

Елатомцев Илья Владимирович

Статья научная

В статье рассматривается влияние психологических особенностей личности на отношение к инновациям - на основе комплексной психодиагностики 98 сотрудников из разных служб и подразделений исправительных колоний, а также 206 будущих специалистов, обучающихся на юридическом факультете Академии ФСИН России (120 курсантов 1-го и 86 курсантов 5-го курсов). Выявлено, что в силу особенностей и составляющих профессиональной ментальности (ценностно-смысловая, познавательно-прогностическая и регулятивная) у личного состава неэффективно происходит организационно-профессиональная идентификация, прежде всего в аспекте проводимых «новаций» со стороны руководства ведомства. Сотрудники исправительных учреждений, обладая сниженными показателями карьерно-мотивационного и познавательно-прогностического характера, в отношении своего будущего испытывают когнитивный диссонанс, так как неадекватно воспринимают общий вектор организационных и иных изменений в уголовно-исполнительной системе России.

Бесплатно

Возможности совершенствования функционирования полушарий головного мозга

Возможности совершенствования функционирования полушарий головного мозга

Щербаков Евгений Павлович, Ветренко Светлана Владиславовна

Статья научная

В данной статье рассматриваются особенности функционирования полушарий головного мозга и его совершенствования. В экспериментальном исследовании приведены данные об особенностях восприятия информации у девочек и мальчиков, имеющих ведущее левое или правое полушария, показана возможность совершенствования восприятия информации у младших школьников.

Бесплатно

Восприятие гендерных особенностей сотрудника правоохранительных органов

Восприятие гендерных особенностей сотрудника правоохранительных органов

Дуванская Мария Константиновна, Новиков Николай Юрьевич

Статья научная

В статье рассматривается образ сотрудника правоохранительных органов с точки зрения граждан. Анализируется частота встречаемости качеств сотрудника с помощью свободного ассоциативного эксперимента у женщин и мужчин. Дается описание внешнего вида, функциональной направленности и личностных характеристик сотрудников органов внутренних дел. С помощью свободного ассоциативного эксперимента приводятся гендерные особенности восприятия образа сотрудника.

Бесплатно

Гендерные ориентации курсантов вуза МВД России

Гендерные ориентации курсантов вуза МВД России

Браженская Наталья Евгеньевна

Статья научная

В статье рассматриваются гендерные ориентации курсантов вуза МВД России на предназначение мужчины и женщины и свое собственное, проявления мужественности и женственности. Применение полученных данных особенно важно при осуществлении воспитательной работы с курсантами-девушками.

Бесплатно

Динамические компоненты направленности личности адвоката

Динамические компоненты направленности личности адвоката

Пухарева Татьяна Сергеевна

Статья научная

Введение. Адвокаты в силу своей профессии являются представителями закона, защитниками прав граждан и организаций, носителями социальных и правовых ценностей. Вместе с тем психологических исследований, предметом которых выступают представители адвокатуры, недостаточно. Это актуализирует вопрос изучения адвоката как личности и субъекта профессиональной деятельности, в частности его мотивационных тенденций. Цель исследования заключается в изучении динамических компонентов в структуре направленности личности адвокатов. Материалы и методы. Обследованы 70 респондентов, из них 40 адвокатов, 30 следователей (г. Краснодар). Применялись методы эмпирического исследования: сравнения и корреляционного анализа. Для изучения карьерных ориентаций и мотивационных стратегий как динамических компонентов направленности личности использованы методики: «Якоря карьеры» (Э. Шейн) и «Конструктивность мотивации» (О. П. Елисеев). Данные обработаны с помощью пакета SРSS 23.0. Результаты и обсуждение. У адвокатов выражена интернально-объектная мотивационная стратегия, им свойственны конструктивная активность, стремление к совместному творчеству и сотрудничеству. Интернально-объектная стратегия у работников адвокатуры положительно связана с карьерными ценностями менеджмента и предпринимательства, что объясняется особенностями адвокатской деятельности, для которой характерно предпринимательское начало. В карьере адвокаты ориентируются на ценности служения, автономии и независимости, интеграции стилей жизни, вызова. Специфика динамических компонентов направленности личности у адвокатов заключается в ориентации на реализацию способностей и достижение профессионального мастерства при возможности работать свободно и независимо, конкурировать и преодолевать препятствия. Выводы. Результаты исследования полезны для разработки и реализации программ психологического сопровождения юристов на разных этапах профессионализации, для разработки психограмм юристов, в карьерном консультировании работников юридического труда.

Бесплатно

Индивидуализация формирования коммуникативной компетентности

Индивидуализация формирования коммуникативной компетентности

Бабушкин Геннадий Дмитриевич, Попов Денис Александрович

Статья научная

Авторами разработаны индивидуализированные программы формирования коммуникативной компетентности, представляющие собой индивидуальные методики для развития конкретного компонента компетентности: коммуникативных способностей и умений, психологических знаний, психического состояния, свойств личности. Рассматриваются результаты эксперимента по формированию у будущих педагогов коммуникативной компетентности.

Бесплатно

Интеллект и альтруистическая направленность личности

Интеллект и альтруистическая направленность личности

Антилогова Лариса Николаевна, Ражина Наталья Юрьевна

Статья научная

На основе тематического апперцептивного теста (ТАТ) были выделены три типа альтруистической направленности: высокоуровневый, среднеуровневый, низкоуровневый. Выявлена достоверная связь между показателями альтруистической направленности личности и уровнем развития интеллекта у студентов Омского педагогического университета. Исследование с помощью опросника Р. Кеттелла показало зависимость уровней альтруистической направленности от личностных свойств человека. Испытуемые с низким уровнем альтруистической направленности характеризовались низким уровнем контроля над аффективной сферой, т. е. низкой волевой регуляцией этой сферы. Установлено, что высокий интеллект определяет высокий уровень альтруистической направленности личности. Проведенное в марте - мае 2017 г. дополнительное исследование на базе лечебного факультета Омского государственного медицинского университета показало, что более трети испытуемых (38%) обладают средним уровнем интеллекта. Тестирование альтруистической или эгоистической направленности личности выявило, что у половины будущих врачей преобладает эгоистическая направленность. Альтруистическая направленность отмечена у 37% опрошенных, смешанная - у 13%. Между показателями интеллекта и альтруизма-эгоизма значимой корреляционной связи не выявлено. Таким образом, интеллект как умственные способности и альтруизм как установка личности, являясь профессионально значимыми качествами врача, не достигли высокого уровня развития у студентов медицинского университета. Возможно, это связано с началом их вхождения в профессию или с формирующейся установкой на дистанцирование и отстраненность от пациента, что в медицинской практике становится распространенным явлением, когда боль и страдание больного человека не вызывают чувств эмпатии к нему со стороны медицинских работников.

Бесплатно

Концептуальные идеи, закономерности и принципы теоретической модели формирования профессиональной поликультурной компетентности

Концептуальные идеи, закономерности и принципы теоретической модели формирования профессиональной поликультурной компетентности

Селин Борис Николаевич

Статья научная

В статье рассматриваются концептуальные идеи, закономерности и принципы как методологическая основа теоретической модели формирования в вузе МВД России профессиональной поликультурной компетентности будущих специалистов органов внутренних дел.

Бесплатно

Критерии оценки деятельности по воспитанию курсантов

Критерии оценки деятельности по воспитанию курсантов

Осинцева Людмила Михайловна

Статья научная

В статье рассматриваются организация и критерии оценки деятельности в сфере воспитания нравственности и правового поведения, представлены результаты формирования и развития нравственно-правовых аспектов воспитания курсантов в вузе МВД.

Бесплатно

Личностные и деловые качества сотрудников ОВД, претендующих на должности руководителей, имеющих различный прогноз успешности деятельности

Личностные и деловые качества сотрудников ОВД, претендующих на должности руководителей, имеющих различный прогноз успешности деятельности

Поршуков Андрей Сергеевич

Статья научная

Введение. Актуальность исследования связана с необходимостью выбора претендентов на должности руководителей из числа личного состава. Кроме лимитирующего, при отборе становится востребованным ресурсоориентированный подход, позволяющий определить возможные направления психологического сопровождения трансформации претендента. Материалы и методы. Применялись методики, рекомендованные департаментом государственной службы и кадров МВД России, предназначенные для исследования претендентов на должности руководителей: калифорнийский психологический опросник; профессионально-психологический опросник (В. Е. Петрова); краткий ориентировочный (отборочный) тест; методика «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина; методика диагностики межличностных отношений; методика «Локус контроля» Д. Роттера, модифицированная Е. Г. Ксенофонтовой. Автоматизированная обработка осуществлялась посредством программного обеспечения «PsychoTest» и аппаратно-программного психодиагностического комплекса «Мультипсихометр». Результаты и обсуждение. Выявлено объективное наличие сходных качеств среди кандидатов на должности руководителей, имеющих различные перспективы успешности на этапе первичного обследования, таких как интеллектуальная продуктивность, мотивационная ориентированность на интересную и полезную деятельность, самосовершенствование, достижение результата. По многофакторным методикам обнаруживается определенная степень идентичности графиков, что подтверждает наличие сходства характеристик при одновременных различиях в степени их выраженности. Выявляемую при отборе степень авторитетности сотрудников в служебном коллективе предлагается учитывать как ориентир в последующей работе. Выводы. Претенденты на должности руководителей вне зависимости от уровня их управленческого потенциала, диагностируемого психологом на этапе назначения на должность, наравне с различиями имеют значительный объем сходных характеристик. Данные обстоятельства позволяют осуществлять психологическое сопровождение, акцентировав деятельность психолога на выявленных качествах сотрудника, и проводить работу по их трансформации, повышая успешность такого сотрудника. Определение признаков сходства психологических качеств руководителей, имеющих по автоматизированной оценке психологических методик различающийся управленческий потенциал, позволит организовать психологическое сопровождение позитивной трансформации психологического ресурса руководителя.

Бесплатно

Личностные особенности осужденных с разным пенитенциарным статусом

Личностные особенности осужденных с разным пенитенциарным статусом

Ашрапова Ралина Рифовна

Статья научная

В статье рассматривается проблема сокращения рецедива преступлений, совершенных лицами, отбывшими наказание в виде лишения свободы. Осуществляется поиск личностных ресурсов, способствующих успешной адаптации к обществу после освобождения (на примере изучения осужденных с отрицательным и положительным пенитенциарным статусом).

Бесплатно

Методика определения модели личности специалиста (на примере начальника отряда исправительного учреждения)

Методика определения модели личности специалиста (на примере начальника отряда исправительного учреждения)

Сперанская Александра Владимировна

Статья научная

В статье поднимается проблема определения профессионально важных качеств у сотрудников различных учреждений уголовно-исправительной системы с точки зрения установления соответствия содержания профессиональной деятельности и личностных качеств субъекта, а также подбора эффективного психодиагностического инструментария для осуществления профессионального отбора.

Бесплатно

Мотивы поступления на службу в органы наркоконтроля МВД России

Мотивы поступления на службу в органы наркоконтроля МВД России

Ермошин Александр Александрович, Суслов Иван Владимирович

Статья научная

В статье рассматриваются вопросы мотивации поступления на службу в органы наркоконтроля. Выявлено, что основными являются альтруистические - служение на благо обществу, что в 40% дополняется желанием общественного признания (в том числе и со стороны близких), возможностями для саморазвития, которые дает служба. Отмечено, что в 37% случаев кандидаты готовились к службе в правоохранительных органах с детства, при этом важную роль в выборе профессии сыграл пример семьи, родственников или окружения.

Бесплатно

Низкая успеваемость, обусловленная деструктивностью личности

Низкая успеваемость, обусловленная деструктивностью личности

Злоказов Кирилл Витальевич

Статья научная

В статье приводятся результаты эмпирического исследования успешности обучения курсантов в связи с особенностями деструктивности личности. Проводится сопоставление результатов эмпирического исследования личности курсантов разных сроков обучения и отчисленных. Рассматриваются структурные особенности феномена деструктивности в совокупности показателей.

Бесплатно

Журнал