Китайский опыт управления персоналом в глобальных компаниях
Автор: Сунь Цюань
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (48), 2018 года.
Бесплатный доступ
За последние тридцать лет китайские компании научились использовать свой подход в управлении персоналом. То, что часто воспринимают как строго контролируемое развитие государственного капитализма, на самом деле является быстро эволюционирующей системой, в которой компаниям приходится активно трудиться, чтобы поддерживать темп роста и противостоять кризисным ситуациям, так также выживать в условиях массовой урбанизации, огромных сельских рынков, жесткой конкуренции и повсеместной коррупции. В статье рассмотрены аспекты китайского опыта управления персоналом в глобальных компаниях.
Управление персоналом, глобальные компании, развитие персонала, обучение персонала, китайская школа менеджмента
Короткий адрес: https://sciup.org/140238735
IDR: 140238735
Список литературы Китайский опыт управления персоналом в глобальных компаниях
- Управление персоналом международной компании . -HR-портал. -Режим доступа: ttp://www.hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-mezhdunarodnoy-kompanii
- Цзян Ш., Пешкова О. А. Китайская практика развития персонала организации //Проблемы современной экономики: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Самара, август 2017 г.). -Самара: ООО «Издательство АСГАРД», 2017. -С. 48-51.
- Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами (для бакалавров). -Сенко: М, 2016. -352 c.
- Joy D., Matrochio D. Compensation Decisions of American and Chinese Managers: Comparative Analysis//Personnel Psychology. 2014. Vol. 54. № 3. P. 37-45.
