Актуализация экономических методов управления развитием здравоохранения (на примере Белгородской области)

Автор: Пинкус Татьяна Михайловна, Степчук Михаил Андреевич, Крылова Людмила Степановна

Журнал: Региональная экономика. Юг России @re-volsu

Рубрика: Фундаментальные исследования пространственной экономики

Статья в выпуске: 3 т.9, 2021 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена использованию эффективных методов экономического управления развитием здравоохранения в Белгородской области с использованием перспективных форм финансирования медицинских организаций (МО), оплаты и экономической мотивации труда медицинских работников в достижении качества медицинских услуг и эффективности деятельности МО. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью замены администрирования на новые методы экономического управления в здравоохранении, анализа и рационального использования всех средств здравоохранения, оценки влияния повышения мотивации медицинских работников на эффективность деятельности МО и качества медицинских услуг для выбора наиболее оптимальных вариантов финансирования и достижения наилучших результатов в охране здоровья населения. В качестве основных критериев оценки авторы использовали: а) сокращение смертности, в том числе младенческой, и продление активной жизни человека; б) эффективность работы коечной сети и медицинских работников, качество и объем стационарной медицинской помощи; в) доступность и качество медицинской помощи населению, проживающему в районе обслуживания МО, эффективность внебольничной медицинской помощи, замещающей стационар, и профилактических мероприятий. При этом учитывали применение эффективных методов и способов обследования, лечения и профилактики. Результаты анализа показали, что при выборе форм финансирования и мотивации использовался накопленный опыт экономического управления в развитых странах мира и России, что позволило определиться с оптимальным вариантом. В заключении отмечен рост заработной платы и мотивации медицинских работников, что позитивно сказалось на эффективности работы МО, качестве медицинских услуг и характеристиках здоровья населения. Даны рекомендации по совершенствованию экономических методов управления в здравоохранении, при условии нивелирования такой проблемы, как ограниченность финансирования, и, соответственно, подушевых тарифов, что не позволяет реализовать новые методы в полном объеме.

Еще

Экономические методы управления, перспективные формы оплаты медицинских услуг, отраслевая система оплаты труда, качество медицинских услуг, эффективность функционирования медицинских организаций

Короткий адрес: https://sciup.org/149139583

IDR: 149139583   |   DOI: 10.15688/re.volsu.2021.3.4

Список литературы Актуализация экономических методов управления развитием здравоохранения (на примере Белгородской области)

  • Агеева Н. А., 2015. Система менеджмента качества как эффективная форма работы по сокращению количества дефектов оказания медицинской помощи в ЛПУ // Жизнь без опасностей. Здоровье. Профилактика. Долголетие. Т. 10, № 1. С. 38–41.
  • Баймуратов Т. Р., Еникеева А. М., Насретдинова Л. М., Хусаенова А. А., 2017. Мотивация профессиональной деятельности медицинского персонала // Педагогическое мастерство : материалы X Междунар. науч. конф. (г. Москва, июнь 2017 г.). М. : Буки-Веди. С. 5–6.
  • Беляев С. А., 2017. Направления реализации резервов экономической деятельности медицинского учреждения // Карельский научный журнал. Т. 6, № 3 (20). С. 85–88.
  • Гайдова О. Э., Терехин В. И., 2017. Современная система менеджмента качества в медицинских организациях // Вестник научных конференций. № 4 (20). С. 29–31.
  • Григорьян М. Р., 2016. Системы мотивации персонала в медицинском учреждении // Современные научные исследования и инновации. № 7 (63). С. 415–418.
  • Иванова И. Г., Шарапова Т. Н., 2016. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Труд и социально-трудовые отношения: современная теория, методология и практика : сб. науч. тр. по материалам I Междунар. науч.- практ. конф. (Н. Новгород, 31 мая 2016 г.). Н. Новгород : НОО «Профессиональная наука». С. 44–48.
  • Корзенко Н. И., Тимакова Т. В., 2015. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. № 1 (356). С. 124–126.
  • Кузнецов О. И., 2013. Инновация в области управления оплатой труда медицинских работников // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. № 1 (45). С. 43–46.
  • Линденбратен А. Л., 2015. Методические подходы к внедрению стимулирующих систем оплаты труда в медицинских организациях // Здравоохранение. № 2. С. 60–65.
  • Осинцева М. А., 2016. Управление персоналом на коммерческом предприятии: характеристика трудовых ресурсов, оплата труда и мотивация // Экономика и предпринимательство. № 1-2 (66-2). С. 544–548.
  • Павлов К. В., Пинкус Т. М., Степчук М. А., Абрамова С. В., Боженко Д. П., 2011. Модели материального стимулирования медицинских работников в улучшении качества результатов их труда // Вестник экономической науки. № 2 (20). С. 137–143.
  • Павлов К. В., Пинкус Т. М., Степчук М. А, Господынько Е. М., 2012. Влияние на качество первичной медико-социальной помощи новых форм оплаты труда медицинских работников // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. № 5 (146). С. 48–51.
  • Петрова Н. Г., Погосян С. Г., 2020. Мотивация медицинского персонала как важный элемент кадрового менеджмента // Наука и инновации в медицине. Т. 5, № 2. C. 105–110. DOI:10.35693/2500-1388-2020-5-2-105-110.
  • Приказ Минздрава от 15.07.2016 № 520н «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи». URL: https://fb.ru/article/386148/kachestvo-meditsinskoy-pomoschi—eto-kriteriikachestva-meditsinskih-uslug (дата обращения: 03.04.2021).
  • Российский статистический ежегодник : стат. сб., 2020. М. : Росстат. 700 с.
  • Сергеева Н. М., 2017а. Мотивация медицинских кадров как фактор развития учреждений здравоохранения // Инновации. № 3 (32). С. 34–37.
  • Сергеева Н. М., 2017б. Процедура внедрения системы менеджмента качества в деятельность медицинской организации // Карельский научный журнал. № 3. С. 134–136.
  • Сергеева Н. М., 2018. Современные организационно-экономические модели повышения качества деятельности медицинского персонала // Иннов: элетронный научный журнал. № 2 (35). URL: http://www.innov.ru/science/economy/sovremennyeorganizatsionno-ekonomi (дата обращения: 03.02.2021).
  • Сирота Н. А., Ялтонский В. М., Ялтонская А. В., Московченко Д. В., 2017. Эмоциональное выгорание врачей // ОРГЗДРАВ: Новости. Мнения. Обучение. Вестник ВШОУЗ. № 4 (10). С. 42–58.
  • Статистический ежегодник : стат. сб., 2015. Белгород : Белгородстат. 564 с.
  • Статистический ежегодник : стат. сб., 2019. Белгород : Белгородстат. 600 с.
  • Статистические материалы : стат. сб., 2020. М. : ЦНИИОИЗ. 2508 с.
  • Терещук К. С., 2016. Мотивация медицинского персонала государственного учреждения и частной фирмы // Ученые записки Российского государственного социального университета. Т. 15, № 3 (136). С. 80–86.
  • Уйба В. В., Чернышев В. М., Пушкарев О. В., Стрельченко О. В и др., 2012. Экономические методы управления в здравоохранении. Новосибирск : Альфа-Ресурс. 314 с.
  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», 2012. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/president/ukaz/37.
  • Федеральный закон РФ от 09.11.2020 № 362 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», 2020. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202011090012.
  • Хагур Ф. Р., Абреч С. И., 2015. Трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом // Мир современной науки. № 4 (32). С. 37–42.
  • Черкасов С. Н., Костикова А. Ю., 2017. Удовлетворенность врачей государственных медицинских учреждений // Международный научно-исследовательский журнал. № 4 (58), ч. 3. С. 198–200.
  • Шарипова Г. А., 2016. Мотивационные аспекты управления персоналом в условиях кризиса // Молодой ученый. № 11. С. 1076–1080.
  • Шушпанова Т. Н., 2017. Совершенствование методов мотивации в медицинских учреждениях // Молодой ученый. № 9 (143). С. 464–467.
  • Югай М. Т., Панкевич В. И., 2018. Неэкономическая мотивация медицинских работников // ОРГ-ЗДРАВ: Новости. Мнения. Обучение. Вестник ВШОУЗ. № 3 (13). С. 62–68.
Еще
Статья научная