Вознаграждение и стимулирование. Метод мотивации персонала – KPI
Автор: Пичугина Л.Д.
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Экономика и менеджмент организации
Статья в выпуске: 2, 2012 года.
Бесплатный доступ
Чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, предприятиям необходимы инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников. Метод управления по целям, подкреплённый грамотными материальными стимулами, помогает мотивировать персонал на новые грандиозные достижения и креативное самосовершенствование.
Kpi – ключевые показатели эффективности, мотивация, стимулирование, метод управления персоналом, система оценки, критические факторы успеха, стратегические цели
Короткий адрес: https://sciup.org/148160872
IDR: 148160872
Список литературы Вознаграждение и стимулирование. Метод мотивации персонала – KPI
- Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов, 2010.
- URL: http://kpi-drive.ru
- URL: http://management.com.ua
