Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения

Автор: Светлова А.С.

Журнал: Природные системы и ресурсы @ns-jvolsu

Рубрика: Психология и психофизиология

Статья в выпуске: 1 (1), 2011 года.

Бесплатный доступ

В статье приводятся результаты исследования типов имплицитной теории кадровой политики. Эти типы рассматриваются с точки зрения их влияния на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения. Сделан вывод о влиянии типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку организационной лояльности, удовлетворенности трудом и мотивации.

Типы кадровой политики, имплицитная теория, имплицитная теория кадровой политики, типы имплицитных теорий кадровой политики, социально-психологические параметры организационного поведения, лояльность к организации, удовлетворенность трудом, субъективное благополучие

Еще

Короткий адрес: https://readera.org/14967320

IDR: 14967320

Список литературы Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения

  • Александрова, И. Ю. Психо-семантический анализ имплицитной теории рекламы студенческой аудитории/И. Ю. Александрова//Социология. -2000. -№ 12. -С. 65-76.
  • Базаров, Т. Ю. Управление персоналом/Т. Ю. Базаров. -СПб.: ИПК ГС, 1996. -215 с.
  • Брунер, Дж. Психология познания/Дж. Брунер. -М.: Прогресс, 1977. -413 с.
  • Доминяк, В. И. Организационная лояльность: основные подходы/В. И. Доминяк//Менеджер по персоналу. -2006. -№ 4. -C. 34-40.
  • Ермолаева, М. В. Удовлетворенность трудом как обобщенное переживание качества самореализации субъекта в пространстве его саморазвития/М. В. Ермолаева, Р. В. Охотенко//Психология зрелости и старения. -2009. -№ 2. -C. 249-256.
  • Ронгинская, Т. И. Синдром выгорания в социальных профессиях/Т. И. Ронгинская//Психологический журнал. -2002. -Т. 23, № 3. -С. 85-95.
  • Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп/Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. -М.: Изд-во Ин-та психотерапии, 2002. -496 с.
  • Чернов, А. Ю. Психологическое исследование структуры имплицитной теории кадровой политики/А. Ю. Чернов, А. С. Светлова//Общественные науки. -2010. -№ 5. -С. 322-330.
  • Allen, N. J. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity/N. J. Allen, J. P. Meyer//Journal of Vocational Behavior. -1996. -Vol. 49. -P. 252-276.
Еще
Статья научная