Влияние мотивации на текучесть персонала
Автор: Мартынов Р.Р.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 7 (50), 2018 года.
Бесплатный доступ
Большинство организаций, руководство которых не желает вкладывать силы и средства в мотивацию сотрудников и в систему управления кадрами, страдают от высокой текучести персонала. Исходя из этого возникает необходимость проследить каким образом отсутствие эффективной системы мотивации может повлиять на уровень текучести кадров в конкретной организации. В данной работе поднимается проблема влияния мотивации персонала на текучесть персонала. Для обоснования данного влияния был произведен анализ уровня и причин текучести персонала в Службе рекламы АО ИД «Комсомольская правда», а также рассмотрена система материального и нематериального стимулирования сотрудников отдела. В результате работы были выявлены недостатки системы мотивации Службы рекламы, которые стали причиной высокого уровня текучести кадров в отделе.
Текучесть персонала, коэффициент текучести кадров, система мотивации и стимулирования персонала организации, служба рекламы, продающее подразделение, сервисное подразделение
Короткий адрес: https://sciup.org/140239549
IDR: 140239549
Список литературы Влияние мотивации на текучесть персонала
- Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?:Управление персоналом.-2014.-№7-195 с.
- Гусева А. В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров//Молодой ученый. -2017. -№15. -С. 360-366. С.363.
- Калашник И.А. Сохранение персонала: значение и методы//Управление персоналом. -2016. -№4. -С. 21
- Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. М.: Экономика, 2015-360с.
- Нельсон Б. 1001 способ поощрить работника (примеры из практики зарубежных стран). -М.: ООО ИД Вильямс, 2014. -192 с.
- Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. -М.: Дашков и К, 2015. -398
- Одегов Ю. Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Уч.-практ. пособие/Ю. Г. Одегов, К. Х. Абду-рахманов, Л. Р. Котова. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. -470 с.
- Терегулова Н. Ф. Факторы стабилизации деятельности компании механизмами управления текучестью кадров: Автореф. дис. канд. эконом. наук. -М., 2015.-28 с.
