Управление процессом высвобождения персонала: синдром “дефицита мотивации” и симптомы “увольненческой лихорадки”
Автор: Тарасов В.И., Давыдов Ю.А., Тарасова Н.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 6-3 (19), 2015 года.
Бесплатный доступ
Система управления процессом высвобождения персонала рассматривается как механизм регулирования внутриорганизационного рынка труда. Определена роль своевременного перемещения, переподготовки, прекращения приема на рабочие места, а также осуществление социально ориентированного отбора кандидатов на увольнение в планировании развитии кадрового потенциала компании.
Кадровая политика, управление персоналом, увольнение персонала, высвобождение персонала, мотивация, дефицит мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/140115219
IDR: 140115219
Список литературы Управление процессом высвобождения персонала: синдром “дефицита мотивации” и симптомы “увольненческой лихорадки”
- Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. -2-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2004. С.382.
Статья научная
