Управление персоналом с учетом гендерных отличий сотрудников

Автор: Плотникова М.А.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 3-1 (19), 2018 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена гендерному отличию сотрудников. Эффективная работа организации - эффективное управление персоналом. Построить эффективную модель управления, значит учитывать особенности коллектива, гендерный фактор. В деловых отношениях есть психологические факторы, влияющие на различное поведение мужчин и женщин. Проблема управления коллективом в современном менеджменте рассматривается многими зарубежными авторами.

Управление персоналом, гендерный фактор, коллектив, руководитель, психологические факторы, сотрудники

Короткий адрес: https://sciup.org/140281929

IDR: 140281929

Список литературы Управление персоналом с учетом гендерных отличий сотрудников

Бендас Т.В. Гендерная психология лидерства. - Оренбург: Издательство ОГУ, 2012. - 448 с.
Василенко И.Н., Сорокина Ю.В. Влияние гендерных особенностей на стили управления предприятием // В сборнике: Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности: сборник статей международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 37-41.
Горностаева Ж.В., Сорокина Ю.В., Мнацаканян В.Д., Голдина И.П., Андреева У.С. Развитие современных кадровых технологий в органах местного самоуправления: - Монография - Новосибирск: Изд. АНС «СибАК», 2018. - 66 с.
Управление женским коллективом [Электронный ресурс]. - URL: https://www.gd.ru/articles/3331-red-upravlenie-jenskim-kollektivom (дата обращения 02.02.2018)
Управление мужским коллективом. Восемь принципов женщины руководителя [Электронный ресурс]. - URL: https://biz360.ru/materials/kak-upravlyat-muzhskim-kollektivom-vosem-printsipov-zhenshchiny-rukovoditelya/ biz 360 (дата обращения 12.02.2018)

Статья научная