Управление персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации

Бизнес постоянно меняется, что приводит к перемещению управления от менеджмента ресурсов к менеджменту организации, как системы. Управление персоналом является важной составной частью управленческой деятельности. Оно основывается на определении места человека в организации и его влиянии на результаты деятельности компании. Управление персоналом требует системного подхода, который сочетает в себе менеджмент ресурсов через формирование необходимого кадрового потенциала и менеджмент персонала путем жесткой регламентации его деятельности и мотивации к поведению, реализующему стратегии компании. В связи с этим актуальность данной проблемы не вызывает сомнения. В настоящей работе проанализированы наиболее эффективные способы управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации. Сделаны выводы об особенностях формирования системы управления персонала, контроле над деятельностью персонала, стратегии кадровой политики, принципах и методах управления персоналом и его мотивации.