Удовлетворенность работой в крупных городах и районах в условиях кризисных процессов 2020-2022 гг.

Удовлетворенность работой в крупных городах и районах в условиях кризисных процессов 2020-2022 гг.

Автор: Белехова Галина Вадимовна

Журнал: Проблемы развития территории @pdt-vscc-ac

Рубрика: Качество жизни и человеческий потенциал территорий

Статья в выпуске: 3 т.27, 2023 года.

Бесплатный доступ

Вызовы пандемии и трансформация геополитической ситуации оказывают огромное влияние на национальный рынок труда и социально-трудовую сферу в России, что, в свою очередь, воздействует на положение и самочувствие занятого населения. Субъективный и динамический показатель удовлетворенности работой и разными ее аспектами становится важным обобщающим индикатором положения работника в организации. Цель проведенного исследования заключается в оценке изменения уровня удовлетворенности работой со стороны населения, проживающего в крупных городах и за их пределами, в условиях кризисных процессов. Информационную базу составили данные мониторинга трудового потенциала населения, проведенного Вологодским научным центром Российской академии наук в 2018, 2020 и 2022 годах. Используется многомерный подход к измерению удовлетворенности работой. Для анализа данных применяется инструментарий частотного распределения и построения таблиц сопряженности. Рассчитаны интегральные индексы удовлетворенности основными элементами трудовой жизни (работы). Выявлена тенденция к повышению удовлетворенности большинством элементов работы. Наибольшую удовлетворенность вызывают условия труда, взаимоотношения с коллегами и руководством, содержание выполняемой работы, значимость работы для общества и баланс между работой и личной жизнью. Ниже уровень удовлетворенности оплатой труда, некоторыми организационными и профессиональными аспектами (работой профсоюза, возможностями обучения и повышения квалификации). Жители крупных городов по сравнению с жителями районов более удовлетворены оплатой труда; условиями труда, особенно в части технической оснащенности рабочего места и соблюдения трудового законодательства; организационными аспектами и работой с кадрами; социально-психологическими аспектами работы. Проведенное исследование вносит вклад в понимание изменений, происходящих в субъективном восприятии населением работы на фоне нарастания внешних вызовов.

Еще

Удовлетворенность работой, мониторинг, регион, оплата труда, условия труда, значимость труда

Короткий адрес: https://sciup.org/147240803

IDR: 147240803   |   DOI: 10.15838/ptd.2023.3.125.6

Список литературы Удовлетворенность работой в крупных городах и районах в условиях кризисных процессов 2020-2022 гг.

  • Баташева М.А. (2015). Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала // Молодой ученый. № 8 (88). С. 471–474.
  • Белехова Г.В. (2023). Масштабы неравенства и особенности его восприятия в современной России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 16. № 1. С. 164–185. DOI: 10.15838/esc.2023.1.85.9
  • Белехова Г.В. (2019). Субъективистский подход к оценке качества трудовой жизни трудоспособного населения региона // Научные исследования и разработки. Экономика. Т. 7. № 6 (42). С. 9–19. DOI: 10.12737/2587-9111-2019-9-19
  • Ворошилов Н.В., Задумкин К.А., Шулепов Е.Б. (2022). Программно-целевой метод в развитии сельских территорий регионов России // Регионология. Т. 30. № 3. С. 555–585. DOI: 10.15507/2413-1407.120.030.202203.555-585
  • Ефимова Г.З., Латышев А.С. (2023). Удовлетворенность трудом у работников высшего учебного заведения // Вопросы образования. № 1. С. 72–108. DOI: 10.17323/1814-9545-2023-1-72-108
  • Зарипова Н.Ш., Тараканова Н.М. (2022). Использование маркетингового подхода для оценки системы управления удовлетворенностью трудом персонала и разработки кадровой стратегии // Economic Sciences. № 215. С. 71–75. DOI: 10.14451/1.215.71
  • Иванова Т.Ю., Рассказова Е.И., Осин Е.Н. (2012). Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. Т. 2. № 3. С. 2–15.
  • Ильясов Ф.Н. (2013). О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. № 3. С. 130–138.
  • Карамышева Д.Б. (2022). Удовлетворенность трудом как показатель эффективной мотивационной политики организации // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. № 5 (92). С. 65–70. DOI: 10.37493/2307-907X.2022.5.6
  • Косюк Н.В., Белая Е.И., Старчук Т.И. (2022). Удовлетворенность трудом профессорско-преподавательского состава вуза как интегративный показатель профессиональной деятельности // Вестник Приднестровского ун-та. Сер.: Гуманитарные науки. № 1 (70). С. 55–62.
  • Леонидова Г.В. (2022a). Социально-демографический портрет успешного работника (на материалах социологического опроса) // Социальное пространство. Т. 8. № 2. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29292. DOI: 10.15838/sa.2022.2.34.4
  • Леонидова Г.В. (2022b). Социально-трудовая сфера РФ: тенденции и риски формирования качества трудовой жизни // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 15. № 6. С. 182–198. DOI: 10.15838/esc.2022.6.84.11
  • Леонидова Г.В., Попов А.В. (2014). Удовлетворенность трудом как индикатор эффективности государственного управления (социологический анализ) // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. № 3 (33). С. 84–99. DOI: 10.15838/esc/2014.3.33.7
  • Мареева С.В., Слободенюк Е.Д., Аникин В.А. (2022). Толерантность к социальным неравенствам в эпоху неопределенности в России: важна ли субъективная мобильность? // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 1. С. 39–60. DOI: 10.14515/monitoring.2022.1.1982
  • Петунова С.А., Рындина О.Г., Петунова Ю.Л. [и др.] (2022). Оценка факторов удовлетворенности трудом у медицинских работников // International Journal of Medicine and Psychology. Т. 5. № 7. С. 48–52.
  • Попов А.В. (2023). Трудовая жизнь российских мужчин в годы нестабильности (на материалах крупных городов и районов Вологодской области) // Социальное пространство. Т. 9. № 1. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29567. DOI: 10.15838/sa.2023.1.37.8
  • Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П. (2017). Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях // Социологический журнал. 2017. Т. 23. № 1. С. 8–26. DOI: 10.19181/socjour.2017.23.1.4999
  • Темницкий А.Л. (2012). Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования: сб. науч. трудов. Вып. 4: в 2 ч. Ч. 2. Москва: Изд. дом Высшей школы экономики. С. 231–238.
  • Устинова К.А., Гордиевская А.Н. (2019). Удовлетворенность работой и параметры, ее определяющие // Проблемы прогнозирования. № 1. С. 123–130.
  • Черных Е.А. (2022). Качество трудовой жизни и удовлетворенность занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. Т. 18. № 2. С. 214–226. DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.2.6
  • Шабунова А.А., Калачикова О.Н., Груздева М.А. (2022). Сельская и городская молодежь: социокультурные разрывы сохраняются? // Народонаселение. Т. 25. № 2. С. 39–51. DOI: 10.19181/population.2022.25.2.4
  • Югов Е.А. (2021). Особенности функционирования рынка труда сельского района // Вестник НГИЭИ. № 1. С. 77–92. DOI: 10.24411/2227-9407-2021-10007
  • Ядов В.А., Киссель А.А. (1974). Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. 1974. № 1. С. 78–87.
  • Almarsh S.O. (2015). A measurement scale for evaluating quality of work life: Conceptualization and empirical validation. Trends in Applied Sciences Research, 10 (3), 143–156.
  • Díaz-Carrión R., Navajas-Romero V., Casas-Rosal J. (2020). Comparing working conditions and job satisfaction in hospitality workers across Europe. International Journal of Hospitality Management, 90, 102631. DOI: 10.1016/j.ijhm.2020.102631
  • Herzberg, F.W. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employee. Harvard Business Review, 46, 53–68.
  • Judge T.A., Zhang S.C., Glerum D.R. (2020). Job satisfaction. In Essentials of job attitudes and other workplace psychological constructs; Sessa V.I., Bowling N.A. (eds.). New York: Routledge, 207–241.
  • Locke E.A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology; M.D. Dunette (ed.). Chicago: RandMcNally, 1297–1349.
  • Mohammed Z., Nandwani D., Saboo A., Padakannaya P. (2022). Job satisfaction while working from home during the COVID-19 pandemic: Do subjective work autonomy, work-family conflict, and anxiety related to the pandemic matter? Cogent Psychology, 9 (1). DOI: 10.1080/23311908.2022.2087278
  • Perugini C., Vladisavljević M. (2019). Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe. Labour Economics, 60, 129–147. DOI: 10.1016/j.labeco.2019.06.006
  • Platis C., Reklitis P., Zimeras S. (2015). Relation between job satisfaction and job performance in healthcare services. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 175, 480–487. DOI: 10.1016/j.sbspro.2015.01.1226
  • Spector P.E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. SAGE Publications, Inc.
  • Thu N.H., Loan L.T.M., Quynh N.D. (2022). Employees’ job satisfaction, job performance and their relationship during the COVID–19 Pandemic in Vietnam. Organizational Psychology, 12 (2), 38–55. DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-2-38-55
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©