Удовлетворенность балансом труда и семьи: взгляд работающих женщин (региональный аспект)

Удовлетворенность балансом труда и семьи: взгляд работающих женщин (региональный аспект)

Автор: Белехова Галина Вадимовна, Ивановская Алена Леонидовна

Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc

Рубрика: Социальное и экономическое развитие

Статья в выпуске: 1 т.15, 2022 года.

Бесплатный доступ

Одной из объективных потребностей работника является адекватное соотношение (баланс) между работой и личной жизнью. В статье проводится сравнительное исследование удовлетворенности балансом труда и семьи у работающих женщин с детьми и без детей. На материалах анкетного опроса населения трудоспособного возраста Вологодской области, проведенного в 2018 году, исследуются особенности восприятия следующих аспектов труда и семейной жизни: удовлетворенность возможностью сочетать трудовые и семейные обязанности, влияние работы на различные стороны повседневной жизни, умение организовать отдых, наличие проблем с близким окружением, качественные характеристики работы. Выявлено, что преобладает положительное или нейтральное влияние работы на повседневную жизнь у работающих женщин без детей и матерей, а также отсутствуют значительные различия по количеству рабочих дней в месяц и фактической продолжительности рабочего дня. Установлено, что женщины без детей чаще выполняют дополнительную работу, хуже умеют организовывать свой досуг, чуть более резки в отношении близкого окружения. Однако существенных различий в удовлетворенности балансом труда и семьи у женщин с детьми и без детей не выявлено. Определено, что для работающих женщин (с детьми и без), которые удовлетворительно оценивают возможность сочетать трудовые и семейные обязанности, характерны лучшие показатели трудовой активности (меньше опозданий и срывов в работе, реже невыполнение планов и проч.), более высокий уровень реализации физических, личностных и профессиональных способностей в трудовой деятельности. Схожесть субъективного восприятия баланса труда и семьи у работающих женщин с детьми и без детей может говорить о высокой адаптивности женщин к многозадачности и распределению времени. Обозначена важность совершенствования политики в отношении семьи и труда, в частности в плане развития гибких форматов занятости.

Еще

Женщина, баланс труда и семьи, субъективная оценка, социологический опрос, удовлетворенность, рабочий день, досуг, трудовой потенциал

Короткий адрес: https://sciup.org/147236382

IDR: 147236382   |   DOI: 10.15838/esc.2022.1.79.11

Список литературы Удовлетворенность балансом труда и семьи: взгляд работающих женщин (региональный аспект)

  • Арженовский С.В., Артамонова Д.В. (2007). Оценка потерь в зарплате женщин с детьми // Прикладная эконометрика. № 3 (7). С. 66–79.
  • Баскакова М.Е., Соболева И.В. (2018). Баланс семьи и работы: новые возможности в условиях цифровой экономики // Народонаселение. Т. 21. № 3. С. 122–135. DOI: 10.26653/1561-7785-2018-21-3-09.
  • Груздева Е.Б. (1994). Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. Ч. 2. С. 321–356.
  • Евстифеева Г.Г. (2013). Гендерная структура домашнего труда в городской семье // Регионология. № 1 (82). С. 93–96.
  • Исупова О.Г. (2019). Баланс жизни и работы у женщин-полицейских в Вологодской области // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 103–121. DOI: 10.14515/monitoring.2019.3.07
  • Калачикова О.Н., Груздева М.А. (2019a). Гендерные стереотипы в современной семье: женщины и мужчины (на материалах социологического исследования) // Женщина в российском обществе. № 1. С. 64–76. DOI: 10.21064/WinRS.2019.1.6
  • Калачикова О.Н., Груздева М.А. (2019b). Социальная уязвимость семей с детьми в современной России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 12. № 2. С. 147–160. DOI: 10.15838/esc.2019.2.62.9
  • Караханова Т.М., Большакова О.А. (2018). Бытовая деятельность в домохозяйстве: необходимый и востребованный неоплачиваемый труд городских рабочих // Вестник института социологии. № 2 (25). С. 100–129. DOI: 10.19181/vis.2018.25.2.512
  • Кольцова Е.А. (2014). Представления работников российских организаций о балансе между работой и личной жизнью // Психология. Журнал Высшей школы экономики. Т. 11. № 2. С. 160–168.
  • Кочергина Е. (2017). Место женщины в современной России // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. № 3-4 (125). С. 180–186.
  • Леонидова Г.В., Россошанская Е.А., Попов А.В. (2018). Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований. Вологда: ФГБУН ВолНЦ РАН. 192 с.
  • Лыткина Т.С. (2004). Домашний труд и гендерное разделение власти в семье // Социологические исследования. № 9. С. 85–90.
  • Мезенцева Е.Б., Хоткина З.А., Малышева М.М. и др. (2009). Гендерные противоречия на рынке труда // Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования. М.: Наука. С. 83–186.
  • Михайлова Е.В. (2017). Проблема двойной занятости женщин: взгляд трёх поколений жительниц г. Ярославля // Социальные и гуманитарные знания. Т. 3. № 3. С. 273–283.
  • Моспан А.Н., Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Рассказова Е.И., Бобров В.В. (2016). Баланс работы и личной жизни у сотрудников российского производственного предприятия // Организационная психология. Т. 6. № 2. С. 8–29.
  • Некрасова Н.А. (2013). Жизненные стратегии и факторы, влияющие на профессиональное становление и карьеру женщины-матери // Известия Юго-Западного государственного университета. № 2 (47). С. 82–85.
  • Подольская А.А. (2019). Восприятие баланса жизни и работы женщинами, работающими в STEM-отраслях (на примере ракетно-космической отрасли) // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 192–210. DOI: 10.14515/monitoring.2019.3.12
  • Рождественская Е.Ю. (2019). Академическая женская карьера: балансы и дисбалансы жизни и труда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 27–47. DOI: 10.14515/monitoring.2019.3.03
  • Савинская О.Б. (2013). Баланс работы и семьи: стратегии совмещения профессиональных и семейных обязанностей работающими матерями в Москве // Журнал социологии и социальной антропологии. Т. 16. № 2 (67). С. 142–167.
  • Стребков Д.О., Шевчук А.В. (2019). Ловушка гибкой занятости: как нестандартный график работы влияет на баланс между работой и жизнью фрилансеров // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 86–102. DOI: 10.14515/monitoring.2019.3.06
  • Темкина А.А., Роткирх А. (2002). Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России // Социологические исследования. № 11. С. 4–15.
  • Чернова Ж.В. (2012). Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей // Журнал исследований социальной политики. Т. 10. № 3. С. 295–308.
  • Antai D., Oke А., Braithwaite Р., Anthony D. (2015). A “balanced” life: Work-life balance and sickness absence in four Nordic countries. The International Journal of Occupational and Environmental Medicine, 6 (4), 205–220. DOI: 10.15171/ijoem.2015.667
  • Antoshchuk I.A., Gewinner I. (2020). Still a superwoman? How female academics from the former Soviet Union negotiate work-family balance abroad. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, 1, 408–435. DOI: 10.14515/monitoring.2020.1.17
  • Barnett R.C., Baruch G.K. (1985). Women’s involvement in multiple roles and psychological distress. Journal of Personality and Social Psychology, 49 (1), 135–145. DOI: 10.1037/0022-3514.49.1.135
  • Clark S.C. (2000). Work-family border theory: A new theory of work-life balance. Human Relations, 53 (6), 747–770. DOI: 10.1177/0018726700536001
  • Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63 (3), 510–531. DOI: 10.1016/S0001-8791(02)00042-8
  • Kumari T., Devi R. (2015). A study on work-life balance of women employees in selected service sectors. Pacific Business Review International, 7 (10), 17–23.
  • Nilawati F., Umar N., Kusdi R., Zainul А. (2019). The influence of work-life balance and organizational pride on job satisfaction and its impact on organizational citizenship behavior in five and four star hotels employee. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 97 (7), 191–196. DOI 10.18551/rjoas.2019-07.20
  • Saltzstein A.L., Ting Y., Saltzstein G.H. (2001). Work-family balance and job satisfaction: The impact of family-friendly policies on attitudes of federal government employees. Public Administration Review, 61 (4), 452–467. DOI: 10.1111/0033--3352.00049
  • Voydanoff P. (2005). Toward a conceptualization of perceived work-family fit and balance: A demands and resources approach. Journal of Marriage and Family, 67 (4), 822–836. DOI: 10.1111/j.1741-3737.2005.00178.x
  • Wepfer A.G., Brauchli R., Jenny G.J., Hämmig O., Bauer G.F. (2015). The experience of work-life balance across family-life stages in Switzerland: A cross-sectional questionnaire-based study. BMC Public Health, 15 (1), article number 1290. DOI: 10.1186/s12889-015-2584-6. Available at https://bmcpublichealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12889-015-2584-6 (accessed: June 22, 2021).
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©