Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья-работа

Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья-работа

Автор: Разумова Татьяна Олеговна, Серпухова Мария Александровна

Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal

Рубрика: Экономические исследования

Статья в выпуске: 4 т.18, 2022 года.

Бесплатный доступ

В современном обществе сформирована относительно стабильная система ценностей, отражающая комплекс целей, включающих сохранение человека как вида, социально-экономическое благополучие и развитие, создание и распределение материальных благ и услуг. Одновременно с этим важным, но невозобновимым ресурсом человека является время, а вопросы его рационального и сбалансированного распределения между рабочей и семейной сферами жизни приобретают особую актуальность в условиях стремительных технологических изменений, развития новых форм занятости и макроэкономической нестабильности. Статья посвящена определению теоретико-методологических подходов к измерению показателя баланса семья-работа в России среди занятого населения с семейными обязательствами. В теоретической части работы проведена систематизация основных теорий баланса семья-работа, позволившая сформировать авторскую четырёхкомпонентную методику измерения показателя, которая включает такие индикаторы баланса как: удовлетворённость от реализации и вовлечённости в трудовой и семейной деятельности, уровень конфликта между рабочими и семейными ролями, уровень положительного эффекта от совмещения работы и семьи, а также индивидуальную оценку баланса времени. В практической части статьи представлено эконометрическое исследование, выполненное на основе данных проведённого в 2019-2021 гг. опроса с помощью анкетирования занятого населения с семейными обязательствами в России. Полученная модель позволила выявить значимые характеристики индивидов, оказывающие влияние на баланс семья-работа, среди которых можно выделить: возраст, регион проживания - положительное влияние; наличие зарегистрированного брака, наличие детей, а также желание респондента жить отдельно от других родственников - отрицательное влияние.

Еще

Баланс семья-работа, достойный труд, трудовая деятельность, работа, семейные обязательства, карьера, качество трудовой жизни

Короткий адрес: https://sciup.org/143179701

IDR: 143179701   |   DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.4.4

Список литературы Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья-работа

  • In search of balance: A conceptual and empirical integration of multiple meanings of work-family balance/ J. Wayne, M. Butts, W. Casper, T. Allen // Personnel Psychology. 2017. Vol. 70. P. 167-210. https://doi.org/10.1111/peps.12132
  • Калабихина И.Е. Измерение временем: новая парадигма социально-демографической политики // Народонаселение. 2020. Т. 23. № 2. С. 37-50. DOI 10.19181/population.2020.23.2.4
  • Разумова Т.О., Алёшина А.Б., Серпухова М.А. Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 3. С. 24-37. DOI 10.19181/lsprr.2020.16.3.2
  • Разумова Т.О., Серпухова М.А. Баланс «семья-работа» в системе управления социально-трудовыми отношениями: вопросы теории и практики // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 5. С. 15-25.
  • Blood R., Wolfe D. Husbands & wives: the dynamics of married living // New York: MacMillan. 1960. P. 293
  • Burke R., Greenglass E. Work and Family. In: Cooper, C.L. and Robertson, I.T., Eds // International Review of Industrial and Organizational Psychology. Wiley, New York. 1987. P. 273-320.
  • Voydanoff P. Work and Family Life // Family studies text series Vol. 6. Newbury Park, CA: Sage. 1987.
  • Lambert S. Processes linking work and family. A critical review and research agenda // Human relations. 1990. Vol. 43. P. 239257. DOI 10.1177/001872679004300303
  • Piotrkowski S. Work-life balance. Organizational strategies for sustainable growth // HRM review. 1997. Vol. 12. P. 33-37.
  • Edwards J., Rothbard N. Mechanisms linking work and family. Clarifying the relationship between work and family constructs // Academy of management Review. 2000. Vol. 25. P. 178-199.
  • Champoux J. Perceptions of work and non-work. A reexamination of the compensatory and spillover models // Sociology of work and occupation. 1978. Vol. 5. P. 402-422.
  • Greenhaua J., Beutell N. Sources of conflict between work and family rolea // Academy of Management Review. 1985. Vol. 10. P. 76-88.
  • Frone M. R., Russell M., Cooper M. Antecedents and outcomes of work-family conlict: Testing a model of the work-family interface // Journal of Applied Pcychology. 1992. Vol. 77. P. 65-78.
  • Barnett R., Baruch G. Women's involvement in multiple roles and psychological distress // J PersSoc Psychology. 1985. Vol. 49. P. 135-145.
  • Marks S., MacDermid S. Multiple roles and the self. A theory of role balance // J Marriage Fam. 1996. Vol. 58. P. 417-432.
  • Clark S. Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance // Human Relations. 2000. 53. P. 747. DOI: 10.1177/0018726700536001
  • Clarke M., Koch L., Hill, E. The work-family interface. Differentiating balance and fit // Family and consumer sciences research journal. 2004. Vol. 33. P. 121-140. DOI 10.1177/1077727X04269610
  • Belsky J., Perry-Jenkins M., Crouter A. The work-family interface and marital change across the transition of parenthood // Journal of family issues. 1985. Vol. 6. P. 205-220. DOI 10.1177/019251385006002004
  • Kelly R., Voydanoff P. Work/family role strain among employed parents // Family Relations. 1985. Vol. 32. P. 367-374.
  • Piotrkowski C., Crits-Christoph P. Women's job and family adjustment // Journal of family issues. 1981. Vol. 32. P. 126-147
  • Crouter A. Spillover from family to work. The neglected side of the work-family interface // Human Relations. 1984.Vol. 37. P. 425-442. DOI 10.1177/001872678403700601
  • Xu L. View on Work-family linkage and work-family conflict model // International journal of business and management. 2009. Vol. 4. P. 229-233.
  • Frone М. Work-Family Balance // Handbook of occupational health psychology. American Psychological Association. 2003. P. 143-162. https://doi.org/10.1037/10474-007
  • Cegarra-Leiva D., Sánchez-Vidal M., Gabriel Cegarra-Navarro J. Understanding the link between work life balance practices and organisational outcomes in SMEs // Personnel Review. 41. no. 3. 2012. P. 359-379.
  • Thornthwaite L. Working Time and Work-Family Balance: A Review of Employees' Preferences // Asia Pacific Journal Of Human Resources. 2004. Vol. 42. no. 2. P. 166-184. DOI 10.1177/1038411104045360
  • Greenhaus J., Powell G. When work and family are allies. A theory of work-family enrichment // Academy of management review. 2006. Vol. 31. P. 72-92.
  • Hammer P. Associations and Their Journals: The Search for an "Official" Voice // Sociological Perspectives. 2005. Vol. 48. no. 2. P. 271-289.
  • Measuring the positive side of the work- family interface. Development and validation of a work-family enrichment scale / D. Carlson, K. Kacmar, J Wayne, J. Grzywacz // Journal of vocational behaviour. 2006. Vol. 68. P. 131-164.
  • Carlson D., Grzywacz G., Zivnuska, S. Is work-family balance more than conflict and enrichment? // Human Relations, 2009. Vol. 62. P. 1459-1486. https://doi.org/10.1177/0018726709336500
  • Voydanoff P. The differential salience of family and community demands and resources for family-to-work conflict and facilitation // Journal of Family and Economic Issues. 2005. Vol. 26. P. 395-417. https://doi.org/10.1007/s10834-005-5904-7
  • Greenhaus J., Collins K., Shaw J. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behavior. 2003.Vol. 63. P. 510-531.
  • Becker G.A. Theory of Allocation of Time // Economic Journal.1965. Vol. 75. no. 299. P. 493-517.
  • How and when cognitive role transition episodes influence employee performance / В. Smit, P. Maloney, K. Maertz, T. Mon-tag-Smit // Human Relations. 2016. Vol. 69. no. 11. P. 2141-2168
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©