Сравнительный анализ управленческого взаимодействия с кадровыми ресурсами в России и за рубежом

Статья посвящается вопросам управления межуровневого взаимодействия с кадровым ресурсом. Рассмотрены национальные особенности отношения к труду на разных исторических этапах, как в России, так и за рубежом. Российские национальные особенности отношения к труду характеризуются коллективной продуктивной деятельностью. Западная идеология отношения к труду строится на индивидуальном подходе и конкуренции. Японская организационная система характеризуется бережным отношением к ресурсам. На основе сравнительного анализа выявлены факторы, влияющие на эффективность управленческих взаимодействий по основным категориям в России и за рубежом. Россия обладает присущими только ей особенностями взаимодействия с кадровыми ресурсами, однако также в ряде случаев некоторые подходы управленческого взаимодействия по работе с кадровыми службами являются идентичными зарубежному опыту.