Современные технологии отбора и приема как основные направления управления персоналом
Автор: Сердюкова Д.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5-2 (18), 2015 года.
Бесплатный доступ
Короткий адрес: https://sciup.org/140114698
IDR: 140114698
Список литературы Современные технологии отбора и приема как основные направления управления персоналом
- Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2001. -354 с.
- Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. -М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. -407 с.
- Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала, М.: «Юристь», 2003. -548 с.
- Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2004. -549 с.
- Королевский М. И. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. -М., 1998. -15 с. Электронные ссылки на интернет источники:
- http://www.jobgrade.ru
- http://www.prosvet.su
- http://www/umns.nnov.ru
- http://www.director-info.ru
Статья
