Совершенствование системы адаптации сотрудников инженерно-технических специальностей на примере ООО «Удоканская медь»
Бесплатный доступ
Адаптивность - важное качество, которое работодатели ищут в сотрудниках. В связи с быстрыми изменениями в технологиях компаниям нужны работники открытые для новых идей, достаточно гибкие, чтобы решать сложные проблемы и способные справиться с трудностями. Качество человеческих ресурсов в горно-металлургической отрасли все еще остается низким, не отвечающим требованиям внутреннего и международного рынков. В статье представлены рекомендации как избежать проблем, возникающих в период адаптации как для новых сотрудников инженерно-технических специальностей, так и для организации в целом.
Адаптивность, адаптация новых сотрудников, социально-психологическая адаптация, горно-металлургическая отрасль, специалисты инженерно-технических специальностей, профессиональное обучение
Короткий адрес: https://sciup.org/140295532
IDR: 140295532
Список литературы Совершенствование системы адаптации сотрудников инженерно-технических специальностей на примере ООО «Удоканская медь»
- Васильева Т. Н. Социально-психологическая адаптация молодых специалистов-инженеров в проектной̆ организации: проблемы и стратегия их преодоления. / Т. Н. Васильева, В. В. Романов. - Организационная психология. - 2019. - Т. 9. № 2. - С. 93-105.
- Едиханова Ю. М. Сопровождение процесса социально-психологической адаптации сотрудников на предприятии// Проблемы современного педагогического образования. 2021. №70-2. - с.383-386.
- Резновская С.А., Такахо Б.Р. Риски при адаптации новых сотрудников// Научные известия. 2020. №21. - с.31-35.
- Трушкова С. В., Лавров К. Н. Анализ существующих подходов социально-психологической адаптации молодых специалистов к условиям профессиональной деятельности // Кронос: психология и педагогика. 2022. №1 (27). - С.20-23.
- Черненко Т.А. О критериях адаптации сотрудников в трудовом коллективе// Вестник магистратуры. 2019. №2-2 (89). - с.52-55.
