Социально-психологическое благополучие работников разных категорий

Статья посвящена проблеме поддержания высокого уровня благополучия работников в условиях перехода к новой модели труда и занятости «Работа 4.0». Цель исследования заключается в апробации, разработанной автором анкеты для оценки выраженности показателей социально-психологического благополучия у работников разных категорий. В статье рассмотрены основные теоретические подходы к феномену благополучия, а также подходы к изучению субъективных и объективных критериев благополучия личности в связи с профессиональной деятельностью. Результаты были получены на основе пилотажного социологического опроса работников различных организаций, проживающих в Свердловской области и Адыгее. Опрос позволил выявить субъективное мнение работников относительно степени выраженности у них основных показателей благополучия. Результаты показывают, что наиболее выраженными показателями социально-психологического благополучия для работников всех категорий являются: включенность в социально значимые группы, а также владение средствами современной коммуникации. Наименее выраженный показатель благополучия по мнению специалистов и рабочих связан с возможность взять кредит или оформить ипотеку. У руководителей наименьшие средние значения связаны с возможностью увеличения доходов. Практическая значимость результатов исследования опосредована тем, что в условиях перехода к новой модели труда и занятости организациям необходимы знания о том, на какие показатели им нужно ориентироваться, чтобы улучшить благополучие различных категорий сотрудников.