Развитие институциональных принципов проградиентности мотивов к труду в деятельности работников современных предприятий
Автор: Миэринь Лариса Александровна, Еремеев Максим Александрович
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Теория и философия хозяйства
Статья в выпуске: 5 (89), 2014 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются общеэкономические принципы формирования мотивов и установок работников к трудовой деятельности. В работе анализируются результаты проведенного исследования по выявлению побудительных причин к получению образования. Выявленные тенденции и закономерности позволили сформировать концепцию програ-диентности мотивов к труду
Градиент
Короткий адрес: https://sciup.org/14875392
IDR: 14875392
Список литературы Развитие институциональных принципов проградиентности мотивов к труду в деятельности работников современных предприятий
- Евланов Л.Г., Кутузов В.А. Экспертные оценки в управлении. М.: Экономика, 1978. 133 с.
- Еремеев М.А. Методические подходы исследования систем вознаграждения в организации//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2009. № 2 (39). Вып. 2. С. 168-173.
- Еремеев М.А. Перспективы развития института заработной платы в российской экономике//Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. № 2 (40). С. 76-79.
- Колот A.M. Мотивация персонала. Киев: КНЭУ, 2002. 337 с.
- Майер К. Свобода внутреннего «Я». Метод творческого развития личностного потенциала/Пер. с нем. Харьков: Изд-во «Гуманитарный центр», 2004. 228 с.
- Управление по результатам/пер. с финск.; общ. ред и предисл. Я.А. Лейманна. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. 320 с.
- Шатохин А.Г. Занятость населения и ее регулирование. Ярославль: Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, 2004. 99 с.
- Rassmussen T. Les generations de la transition economique//Problems econ. 2003. N 2811. P. 31-32.
Статья научная
