Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения

Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения

Автор: Ярашева Азиза Викторовна, Александрова Ольга Аркадьевна, Медведева Елена Ильинична, Аликперова Наталья Валерьевна, Крошилин Сергей Викторович

Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc

Рубрика: Социальное развитие

Статья в выпуске: 1 т.13, 2020 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена исследованию проблем кадрового обеспечения столичного здравоохранения. Изучение данного вопроса связано: с одной стороны, с анализом статистических данных по штатному составу медицинского персонала организаций, позволяющим строить (на основе теоретической модели) прогноз наличия/дефицита кадров (по различным показателям); с другой стороны, с анализом мотивационных факторов, влияющих как на приход в профессию и длительную успешную карьеру специалиста, так и на процессы «выгорания» и уход из профессии. Представлены результаты осуществленного в 2019 г. научного проекта по изучению проблем качества кадрового состава системы здравоохранения города Москвы в условиях реализации действующего столичного стандарта оказания медицинской помощи. Применение статистического, математического и социологического методов исследования позволило выявить не только характерные особенности имеющихся трудовых ресурсов, но и перспективы кадровой обеспеченности учреждений московского здравоохранения. Прогноз развития кадрового потенциала медицинских организаций Москвы построен на основе статистических данных за последние 5 лет (2014-2018). Показаны перспективы изменения возрастной и гендерной структуры сотрудников (врачей и среднего медицинского персонала), а также численности врачей наиболее востребованных в столице специальностей. На основе социологических опросов выявлена степень удовлетворенности медработников (в зависимости от стажа) условиями своей работы (размером заработной платы в больницах и в поликлиниках и ее соответствием вложенному труду). Определены основные виды нагрузки врачей и среднего медицинского персонала, выступающие мотивационными факторами, влияющими на качество оказания медицинской помощи населению. На основе экспертных мнений показаны материальные и нематериальные факторы, определяющие увеличение кадрового потенциала московского здравоохранения.

Еще

Здравоохранение, кадровое обеспечение, условия труда, мотивация, прогноз кадровых потребностей, москва

Короткий адрес: https://sciup.org/147225096

IDR: 147225096   |   DOI: 10.15838/esc.2020.1.67.10

Список литературы Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения

  • The world health report 2006: working together for health. URL: https://www.who.int/whr/2006/whr06_en.pdf?ua=1
  • Global strategy on human resources for health: Workforce 2030. URL: https://www.who.int/hrh/resources/global_strategy_workforce2030_14_print.pdf?ua=1
  • Health at a Glance 2017: OECD Indicators. URL: https://www.health.gov.il/publicationsfiles/healthataglance2017. pdf
  • Organization and financing of public health services in Europe. Ed. by Bernd Rechel, Elke Jakubowski, Martin Mckee, Ellen Nolte. URL: http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0011/370946/public-health-services.pdf?ua=1
  • Handbook on monitoring and evaluation of human resources for health, with special applications for low- and middle-income countries. Ed. By Mario R. Dal Poz Neeru Gupta Estelle Quain Agnes L.B. Soucat. URL: https://www.who.int/workforcealliance/knowledge/toolkit/25.pdf?ua=1
  • Helderman J.-K. The crisis as catalyst for reframing health care policies in the European Union. Health Economics, Policy and Law, 2015, no. 10 (1), pp. 45-59.
  • Simou E., Koutsogeorgou E. Effects of the economic crisis on health and healthcare in Greece in the literature from 2009 to 2013: A systematic review. Health Policy, 2014, no. 115 (2-3), pp. 111-119.
  • Kyaddondo D, Whyte SR. Working in a decentralized system: a threat to health workers' respect and survival in Uganda. International Journal of Health Planning and Management, 2003, no. 18(4), рр. 329-342.
  • Jewkes R, Abrahams N, Mvo Z. Why do nurses abuse patients? Reflections from South African obstetric services. Social Sciences and Medicine, 1998, no. 47 (11), рр. 1781-1795.
  • Brewer CS, Zayas LE, Kahn LS, Sienkiewicz MJ. Nursing recruitment and retention in New York State: a qualitative workforce needs assessment. Policy, Politics and Nursing Practice, 2006, no. 7 (1), рр. 54-63.
  • Richardson G. et al. et al. Economic Evaluation of a Nursing-Led Intermediate Care Unit. International Journal of Technology Assessment in Health Care International Journal of Technology Assessment in Health Care. 2001, no. 17 (3), pp. 442-450.
  • Jumpa M, Jan S, Mills A. The role of regulation in influencing income-generating activities among public sector doctors in Peru. Human Resources for Health, 2007.
  • Gruen R, Anwar R, Begum T et al. Dual job holding practitioners in Bangladesh: an exploration. Social Science and Medicine, 2002, no. 54 (2), рр. 267-279.
  • Filc D., Davidovitch N. Rethinking the private-public mix in health care: Analysis of health reforms in Israel during the last three decades. Journal of Health Services Research and Policy, 2016, no. 21 (4), pp. 249-256.
  • Ferrinho P, Van Lerberghe W, Julien MR et al. How and why public sector doctors engage in private practice in Portuguese-speaking African countries. Health Policy and Planning, 1998, no. 13 (3), рр. 332-338.
  • Bossert Th. Et al. Assessing financing, education, management and policy context for strategic planning of human resources for health. URL: https://www.who.int/hrh/tools/assessing_financing.pdf
  • Human resources for health: Overcoming the Crisis. URL: https://www.who.int/hrh/documents/JLi_hrh_report. pdf
  • Улумбекова Г.Э. Здравоохранение России. Что надо делать. 2-е изд. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. 704 с.
  • Ярашева А.В. Исследование кадрового потенциала московского здравоохранения // Московская медицина. 2019. № 3.
  • Управленческие кадры в московском здравоохранении: поиск ответов на актуальные вопросы / О.А. Александрова, Е.И. Аксенова, А.В. Ярашева, Н.В. Аликперова, Ю.С. Ненахова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019. № 5.
  • Александрова О.А., Комолова О.А. Формирование кадрового резерва руководителей столичных медучреждений в условиях реформы здравоохранения. Часть 1: Кадровый состав руководства медучреждений и проблемы его формирования в преддверии реформы здравоохранения // Труд и социальные отношения. 2019. Т. XXX. № 2 (152). С. 5-18.
  • Новикова Н.В., Поздеева О.Г. Прогнозирование национальной экономики: учебно-методическое пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2007.
  • Brooks C. Working with healthcare professionals. In: Walshe K. and Smith, J. (Eds.) Healthcare Management. Maidenhead: Open University Press, 2006.
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©