Прикладные аспекты механизма профессиональной адаптации удаленных работников
Автор: Емельянова О.Я., Самсонов В.С., Шершень И.В., Кравец М.А.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 12-2, 2020 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается актуальный в современной трудовой политике вопрос адаптации дистанционных работников к условиям профессиональной деятельности. Внедрение формы дистанционных трудовых отношений представляет значительный социально-экономический интерес для государства и отвечает коммерческим интересам работодателей. Обозначен круг проблем, препятствующих адаптации и выступающих пусковым механизмом для эскалации личностных психологических проблем: симбиоз деловых и домашних обязанностей в хоум-офисе, сложности с организацией коммуникаций и т. п. Рассмотрен механизм профессиональной адаптации удаленных работников, в том числе выявлены внутренние и внешние «рычаги» воздействия на процесс адаптации дистанционного работника. Особое внимание акцентировано на институтах (образовательных организациях, государственных органах поддержки уязвимых категорий населения и служб занятости, НКО и организаций сферы бизнеса), способных в организационно-методическом плане сопровождать и оптимизировать механизм адаптации удаленных работников.
Управление профессиональной адаптацией, сопровождение адаптации к профессиональной деятельности, дистанционный труд, удаленные работники, фрилансер, удаленная команда
Короткий адрес: https://sciup.org/142225181
IDR: 142225181 | DOI: 10.17513/vaael.1510
Список литературы Прикладные аспекты механизма профессиональной адаптации удаленных работников
- Гебриаль В.Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. № 17. С. 110.
- Емельянова О.Я., Кравец М.А., Шершень И.В. Черты профессионального профиля российского фрилансера // Современные проблемы экономики и менеджмента: сб. междунар. науч.-практ. конф. Воронеж: ВГУ, 2019. С. 96-100.
- Емельянова О.Я., Самсонов В.С., Шершень И.В. Дистанционная деятельность как актуальная форма занятости работников на мировом рынке труда // Регион: системы, экономика, управление. 2019. №2. С. 35-41.
- Саргун Л. Самоидентификация российских фрилансеров. Результаты опроса. [Электронный ресурс]. URL: https://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/research.cgi?ac=1354&mode=query&query=opinion&r1=_q2 (дата обращения: 10.12.2020).
- Трудовой кодекс РФ, часть 4, раздел XII в доп. Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ. Глава 49.1. [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/12125268/6ce8c73767b2c990f5efabbb9184c339/ (дата обращения: 10.12.2020).
- Холодова Е.И. Фриланс и его значение для современного рынка труда // Вестник Томского гос. ун-та. Экономика. 2013. № 3. С. 95-100.
- Хусяинов Т.М. Идентичность самозанятых работников // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2017. № 1 (45). С. 127-131.
- Юдин А.В. Стратегия управления дистанционной формой занятости // Вестник Омского университета. 2014. № 4. С. 121-125.
- Emel'yanova O.Ya., Samsonov V.S., Shershen' I.V. Analysis of the professional adaptation of employees employed under the conditions of a distanced workforce // Journal of critical reviews. 2019. Vol. 6(3). Р. 38-42.
