Правила приема на государственную службу в зарубежных странах

В статье рассматриваются пути эффективной организации кадровой деятельности в системе государственной службы в различных странах. Основу организации кадровой работы во многих государствах составляет политика управления человеческими ресурсами. Практика показывает, что работа с человеческими ресурсами становится решающим фактором роста эффективности как производства, так и государственного управления. Обращение к зарубежному опыту формирования кадрового потенциала государственной службы позволяет определить перспективные направления реформирования системы управления персоналом в государственных органах. За рубежом накоплен большой опыт обеспечения всех участков государственной службы подготовленными кадрами, а также карьерного продвижения государственных служащих. Применение данного опыта представляет для Кыргызстана значительный интерес и пользу.