Поведенческая модель на рынке труда работников государственных структур

В статье говорится о трансформации российского общества, о важности деятельности и функциях властных структур; описывается поведенческая модель в административных организациях, дается контекст организационного поведения, делается упор на компетенции и их развитие, как у работников госструктур, так и руководителей данных подразделений и органов; раскрываются стили и формы личного и группового поведения работников; основной акцент делается на роль существующей организационной культуры, формальные и неформальные признаки; описываются профессиональные качества госслужащих; описывается этическо-моральное направление в рамках реализации государственной службы, для увеличения эффективности и продуктивности принимаемых ими решений.