Понятие и основные характеристики мотивации в управлении организацией
Автор: Ивахненко Е.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 5-2 (36), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается специальная модель мотивации с краткой характеристикой ее этапов, которые реализуются в управлении персоналом. Показана специфика мотивации как функции управления персоналом с указанием отличительных черт по отношению к другим функциям управления. Автор приходит к выводу о том, что мотивация является сложной последовательностью действий руководства, что требует специального сбора информации и трудовом коллективе. Мотивация формирует условия для развития работников, повышения производительности труда и как следствие повышение получаемой прибыли и эффективности работы предприятия.
Вознаграждение, мотивация, организация, фактор, управление
Короткий адрес: https://sciup.org/140124102
IDR: 140124102
Список литературы Понятие и основные характеристики мотивации в управлении организацией
- Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие.-М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005. 456 с.
- Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2003. -407 с.
- Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. -М.: Издательско-торговая корпорация «Домиков и Ко», 2006. -347 с.
- Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения)/Н. А. Волгин. -М.: издательство «Экзамен», 2004. -224 с.
- Горостаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации//Управление персоналом, 2005.-№4. С. 34-39.
