Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов деятельности персонала организации в контексте эффективности труда
Автор: Зверева Е.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-1 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены сущность экономических категорий «оценка персонала», «мотивация труда», их взаимосвязь, а также методы оценки персонала. Цель - изучить отечественный и зарубежный опыт применения методов оценки персонала в системе оценки результатов деятельности персонала организации, рассмотреть возможность использования данных методов в практической деятельности организаций с целью повышения эффективности труда персонала организации.
Персонал, оценка персонала, мотивация труда, методы оценки персонала, эффективность использования труда
Короткий адрес: https://sciup.org/170181165
IDR: 170181165 | DOI: 10.24411/2411-0450-2019-11234
Список литературы Отечественный и зарубежный опыт использования методов оценки результатов деятельности персонала организации в контексте эффективности труда
- Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2000. - 575 с.
- Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. - М.: 2010. - 476 c.
- Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2003. - 288 с.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2012. - 423 с.
- Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие. - СПб, 2013. - 343 с.
- Шапиро С.А. Мотивация. Настольная книга кадровой службы. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 150 с.
- Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник. - М.: Изд-во Юрайт, 2014. - 378 с.
- Рудавина Е., Екомасов В. Большая книга директора по персоналу. - СПб.: Питер, 2011. - 402 с.
