Особенности развития «Третьего сектора» в России: профессионализация кадров НКО-сообщества
Автор: Харитонова Елена Геннадьевна
Журнал: Общество. Среда. Развитие (Terra Humana) @terra-humana
Рубрика: Феномены социального развития
Статья в выпуске: 1 (38), 2016 года.
Бесплатный доступ
Проводится анализ возраста, уровня образования, а также мотивации людей, приходящих работать в «третий сектор». Анализ строится на материалах биографических нарративных интервью с представителями НКО-сообщества России, а также на сведениях из открытых источников по конкретным персонам. Как показало исследование, в разные периоды становления и развития сферы НКО в России (в 1980-е, 1990-е, 2000-е гг.) в этот сектор приходили люди абсолютно разного возраста и уровня образования. Это говорит о значительной степени гибкости «третьего сектора», что и отличает его от других сфер деятельности
Гражданское общество, некоммерческие негосударственные организации, нко, нго, "третий сектор"
Короткий адрес: https://sciup.org/14031986
IDR: 14031986
Список литературы Особенности развития «Третьего сектора» в России: профессионализация кадров НКО-сообщества
- Мерсиянова И.В. Вовлеченность населения в неформальные практики гражданского общества и деятельность НКО: региональное измерение. -М.: НИУ ВШЭ, 2011. -196 с.
- Ярыгина Т., Шалганова И. Социальная политика в России. Третий сектор в России//Социальная политика в России. -1999, № 2(37). -C. 1-34.
