Особенности продуктивного отбора персонала в авиакомпанию "Ангара"
Автор: Коваленко А.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 11 (42), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье описывается и предлагается технология эффективного отбора персонала на вакантную должность бортпроводника в авиакомпании «Ангара». Автор анализирует сущность отбора персонала, определяет цель статьи,проблемы, возникающие при отборе и составляет рекомендации.
Отбор, авиакомпания, бортпроводник, профиль должности, оценочный лист, анкетирование, документы
Короткий адрес: https://sciup.org/140234949
IDR: 140234949
Список литературы Особенности продуктивного отбора персонала в авиакомпанию "Ангара"
- Аксенова Е.А. Управление персоналом. Учебник/Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Малиновский П. В., Малиновская Н. М. -Электрон. Текстовые дан.-Москва: Юнити-Дана, 2012. -568 с.
- АО «Ангара» /Информационный сайт авиакомпании «Ангара» -Режим доступа: https://angara.aero (дата обращения -17.05.2017)
- Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие/В.Р. Веснин. -М.: Проспект, 2015. -96 c.
- Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации.учеб. пособие. рек. УМО ВУЗов России в обл. менеджмента. 2-е изд., стер./А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова.-М.: КноРус, 2014.-360 с.
- HR-портал /Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом. -Режим доступа: http://hr-portal.ru (дата обращения -10.03.2017)
Статья научная
