Организационное обучение как фактор развития ключевых компетенций персонала
Автор: Коптева К.В., Григорян В.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 8 (24), 2018 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам организации обучения персонала и развития ключевых компетенций работников. Рассмотрены основные понятия и классификации компетенций. Систематизированы преимущества, которые получает организация в результате внедрения системы обучения сотрудников
Компетенции, ключевые компетенции, обучение персонала, система обучения
Короткий адрес: https://sciup.org/140284051
IDR: 140284051
Список литературы Организационное обучение как фактор развития ключевых компетенций персонала
- Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента / Л. Н. Албастова. - М.: ПРИОР, 2011. - 288 с.
- Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов - М.: Дело, 2010. - 304 с.
- Коптева, К.В. Роль управления развитием и обучением персонала в эффективности деятельности организации / К.В. Коптева, Меньшикова М.А., Гребенникова М.А. // Экономика и предпринимательство. - 2018. - № 6. - С. 805-810
Статья научная
