Организационная культура как социально значимый фактор в работе персонала МЧС России
Автор: Железнова О.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 11-2 (30), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье организационная культура представлена как социально значимый фактор в работе персонала Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Рассмотрены основные проблемы формирования организационной культуры в системе МЧС России. Актуальность данной темы определяется тем, что организационная культура в современном мире рассматривается как мощный стратегический инструмент, позволяющий направлять всех сотрудников на достижение общих целей.
Организационная культура, миссия, моральные ценности, стратегическая цель, социально-психологический климат, кодекс чести
Короткий адрес: https://sciup.org/140116777
IDR: 140116777
Список литературы Организационная культура как социально значимый фактор в работе персонала МЧС России
- Олейников И. Такие разные организационные культуры.//Корпоративная культура № 2 (14) 2007. 12-14 с.
- Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие/Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. -М.: Изд -во «Инфра-М», 2003. -280 с.
- Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий//с.1-2
- Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003, -691 с.
