Оптимизация организации рабочего места с использованием системы бережливого производства 5S

Автор: Майорова И.А., Штриков А.Б.

Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael

Рубрика: Экономические науки

Статья в выпуске: 3-2, 2022 года.

Бесплатный доступ

Потери времени являются одной из главных проблем для руководителей, независимо от их уровня и функций. В условиях постоянного роста конкуренции, а также требований и ожиданий потребителей, бережливое производство стало актуально не только для промышленных холдингов производства товаров, но и для компаний, предоставляющих услуги. От того, как организован труд, рабочее место и рабочее пространство специалистов офиса, во многом зависит эффективность и действенность труда руководителей, специалистов, рабочих, а соответственно и успех компании, что определяет актуальность данной работы. Система 5S приводит к повышению трудовых показателей, производительности труда. Проанализированы труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам использования систем бережливого производства, в том числе, системы 5S в практике работы специалистов по управлению персоналом. Охарактеризована действующая система организации рабочего места офисного работника на примере сотрудника отдела кадрового администрирования АО «ТК Мегаполис». В работе проанализирована организация рабочего места по системе 5S, выявлены основные этапы внедрения данной системы, определено, сокращение каких видов потерь предполагается с применением данной системы.

Еще

Бережливое производство, рабочее место, сортировка, потери, система 5s, оптимизация

Короткий адрес: https://sciup.org/142234382

IDR: 142234382

Список литературы Оптимизация организации рабочего места с использованием системы бережливого производства 5S

  • Токарева Е.В. Внедрение системы 5S на предприятии // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 9-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnedrenie-sistemy-5s-na-predpriyatii (дата обращения: 05.01.2022).
  • Boatman A. Lean HR: Examples, Benefits, and Where to Start. URL: https://www.aihr.com/blog/lean-hr/ (дата обращения: 13.01.2022).
  • Areiqat A., Zamil A. How applying soft lean components can contribute to reducing costs in the service sector: The case of Al-Ahliyya Amman university. International Journal of Supply Chain Management. 2019. № 8 (5). С. 57-61.
  • Byfuglien J., Torstensen H., Trolie A. The improvement of HR management by using Lean. Human resources management and training: compilation of good practices in statistical offices. United Nations Economic Commission for Europe. New York and Geneve. 2013. С. 253-260. DOI:10.18356/70ec8c79-en.
  • Vargas C.M., Scott H. Continuous improvement strategy to stimulate sustainability and to enhance environmental management. SPE Economics and Management. 2017. № 9 (2). С. 32-36.
  • Veza I., Mladineo M., Gjeldum N. Selection of the basic lean tools for development of Croatian model of innovative smart enterprise [Izbor osnovnih Lean alata za razvoj Hrvatskog modela Inovativnog pametnog poduzeća]. Tehnicki Vjesnik. 2016. № 23 (5). С. 1317-1324.
  • Колесниченко Е.А., Семенюк Е.А. Улучшение производства путем организации рабочего места по системе 5S // ЭКОНОМИНФО. 2017. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/uluchshenie-proizvodstva-putem-organizatsii-rabochego-mesta-po-sisteme-5s (дата обращения: 05.01.2022).
  • Willcocks L., Lacity M., Craig A. Robotic process automation: Strategic transformation lever for global business services? Journal of Information Technology Teaching Cases. 2017. № 7 (1). С. 17-28.
  • Фабрицио Т., Тэппинг Д. 5S для офиса: Как организовать правильно рабочее место / перевод с англ. М.: Альпина Паблишерз: Институт комплексных стратегических исследований, Сбербанк, 2010. 259 с.
  • Zhao H., Zhao Q.H., Ślusarczyk B. Sustainability and digitalization of corporate management based on augmented/virtual reality tools usage: China and other world IT companies’ experience. Sustainability (Switzerland). 2019. Vol. 11 (17). № 4717.
  • Chen J.C.-C., Cheng C.-Y. Solving social loafing phenomenon through Lean-Kanban: A case study in non-profit organization. Journal of Organizational Change Management. 2018. № 31 (5). С. 984-1000. DOI: 10.1108/JOCM-12-2016-0299.
  • Shortell S.M., Rundall T.G., Blodgett J.C. Assessing the relationship of the human resource, finance, and information technology functions on reported performance in hospitals using the Lean management system. Health care management review. 2021. № 46 (2). С. 145-152.
  • Shtrikov A.B., Zemlyanaya E.V., Shtrikova D.B. Application of Kaizen System in HR Management // In: Ashmarina S.I., Mantulenko V.V. (eds) Digital Technologies in the New Socio-Economic Reality. ISCDTE 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, vol 304. Springer, Cham. 2022. С. 915-922. DOI: 10.1007/978-3-030-83175-2_111.
  • Yadav V., Jain R., Mittal M.L., Panwar A. and Lyons A. The impact of lean practices on the operational performance of SMEs in India. Industrial Management & Data Systems. 2019. Vol. 119. №. 2. С. 317-330. DOI: 10.1108/IMDS-02-2018-0088.
Еще
Статья научная