Оценка персонала в цифровую эпоху
Автор: Алексеев О.А., Морзалева О.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 12 (55), 2018 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время во многих сферах общественной жизни, общественных отношений, в государственном и муниципальном управлении устоялась их информации, глобальных охват цифровыми технологиями, электронным документооборотом. Не обошла стороной цифровая эпоха и сферу отношений по управлению персонала, приходит все больше принципиально новых HR-технологий, зачастую электронного, цифрового формата, что накладывает существенные изменения HR-процессы. При этом указанные изменения заключаются не только о внедрении высокотехнологичных продуктов и решений, которые повышают качество, эффективность кадровой работы, но и в формировании новой модели управления персоналом. Все изложенное вызывает потребность HR-менеджеров жить по законам цифровой эпохи.
Рекрутинг, корпоративное обучение, управление талантами, hr - сервисы
Короткий адрес: https://sciup.org/140240841
IDR: 140240841
Список литературы Оценка персонала в цифровую эпоху
- 1Волосский А.А. Мотивация и стимуляция труда. -М.: «Техносфера», 2011, с. 46 -98
- 2Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала. Учебник и практикум, 2017. -380 с.
- 3Чернова Е. Повышение мотивации труда//Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2009. -№ 3. -С. 60-64.
- 4Ремезов А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих//Молодой ученый. -2016. -№11. -С. 930-933.
- 5Васильева А.С., Шварцзайд Е.Р. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих//Ars Administrandi. -2013. -№ 2. -С. 59-67.
