Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей как основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Пунк 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, как показывает практика, при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию, а также при наложении дисциплинарного взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, работодателем допускаются ошибки, которые приводят к отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Одной из главных ошибок является привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором. Цель данного исследования - выявление основных проблем привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, а также предложение идей по совершенствованию законодательства для разрешения данных проблем. Метод и материалы исследования - изучение и анализ законодательства РФ и судебной практики по данной категории споров.