Нематериальная мотивация как фактор снижения оттока персонала
Автор: Штыркова Е.М.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 12 (55), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье подробно рассмотрены причины, из-за которых необходимо применять все возможные способы удержания высококвалифицированного персонала в штате, изучены современные проблемы использования нематериальных методов мотивации сотрудников для удержания их в штате, мнения компетентных специалистов по данному вопросу, а также рассмотрены варианты использования нематериальных методов мотивации, применяемых для снижения оттока персонала
Мотивация, нематериальная мотивация, персонал, стимулирование труда, карьера, кадры, заработная плата, отток кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/140240991
IDR: 140240991
Список литературы Нематериальная мотивация как фактор снижения оттока персонала
- Денисов А.С. Проблемы стимулирования труда на производстве. Очерки./А.С. Денисов/М.: Перспектива, 2015. -114с.
- Дубов А.А. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях/А.А. Дубов//Управление персоналом.-2018.-№ 5, с. 37-39.
- Володина В.А. С чего начинается нематериальная мотивация/В.А. Володина//Кадровик.ру, № 1. -2016. -с. 39-41.
- Жилин А.А. Приемы мотивации персонала в российских корпорациях. Анализ отечественной практики./А.А. Жилин/Самара, издат-во «Аспект», 2017. -116с.
- Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе//Управление персоналом.-2017.-№ 6, с. 25-27.
- Серов В.С. Нетрадиционные методы стимулирования труда/В.С. Серов//Директор по персоналу. -2017. № 8, с. 51-53
