Неформальное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений в современных российских организациях

В статье на основе эмпирического исследования, проведенного авторами посредством анкетирования сотрудников ряда предприятий и организаций крупных городов России, анализируется роль неформальной составляющей в социально-трудовом взаимодействии работников и работодателей в современных российских организациях. Статья исследует уникальный набор эмпирических данных, полученных с помощью авторского инструментария, специально адаптированного к специфическим российским условиям. Делается вывод, что по мере дальнейшего продвижения России по пути формирования эффективных рыночных отношений наблюдается общая тенденция снижения роли личных связей в социально-трудовых отношениях, хотя полный отказ от протекционизма в этой сфере, скорее всего, невозможен в силу определенной специфики российского менталитета.