Направления совершенствования кадровой деятельности в организациях

Направления совершенствования кадровой деятельности в организациях

Автор: Галешова Екатерина Игоревна

Журнал: Вестник Витебского государственного технологического университета @vestnik-vstu

Рубрика: Экономика

Статья в выпуске: 1 (26), 2014 года.

Бесплатный доступ

Предметом исследования является реализация кадровой деятельности в организациях. Цель исследования заключается в обосновании необходимости совершенствования реализации кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь. Для выполнения поставленной цели автором проведен анализ нормативно-правового обеспечения деятельности кадровых служб организаций Республики Беларусь, оценена роль кадровых служб на современном этапе в организациях Республики Беларусь (преимущественно административная) и за рубежом (сервисная), выявлены основные проблемы кадровой деятельности организаций Республики Беларусь, разработаны методы управления кадровыми рисками в зависимости от их стадии возникновения, обосновано возрастание роли кадровой деятельности на основе построения цепочки взаимосвязанных обстоятельств. В работе обоснован ряд рекомендаций для совершенствования реализации кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь.

Еще

Кадровая деятельность, кадровая служба, кадровые технологии, кадровые риски

Короткий адрес: https://sciup.org/142184847

IDR: 142184847

Список литературы Направления совершенствования кадровой деятельности в организациях

  • Waechter, H. (2013) “Human Resource Management -Eine Annaeherung in kritischer Absicht”, Industrielle Beziehungen, Vol. 20 No. 4, pp. 343-366.
  • Festing, M. (2012) “Strategic Human Resource Management in Germany: Evidence of Convergence to the U.S. Model, the European Model, or a Distinctive National Model?”, Academy af Management erspectives, No. 5 (May), pp. 37-54.
  • Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами/М. Армстронг. -8-е изд. -Санкт-Петербург: Питер, 2007. -832 с.
  • Беккер, Б.И. Измерение результативности работы HR -департамента/Б.И. Беккер, М.А. Хьюзлид, Д. Ульрих. -М.: Вильямс, 2007. -298.
  • Ванкевич, Е.В. Современные проблемы организации производства, труда и управления на предприятиях легкой промышленности Республики Беларусь/Е.В. Ванкевич [и др.]; под. науч. ред. Е.В.Ванкевич, В.А. Скворцов. -Витебск: УО «ВГТУ», 2010. -284 с.
  • Ulrich, D. (1997) Human resource champions: the next agenda for adding value and delivering results, Boston, Massachusetts, Harvard Business School Press.
  • Ванкевич, Е.В. Кадровые службы: направления активизации/Е.В Ванкевич//Беларуская думка. -2011. -№ 1. -С. 52-59.
  • Elguth, P. and Kohaut, S. (2012) “Arbeitsbeziehungen und Personalpolitik im Dienstleistungsbereich”, Industr. Beziehungen, Bd. 2012 No. 3, S. 257-289.
  • Cappelli, P. (2008) “Talent management for the twenty-fi rst century”, Harvard Business Rev., Vol. 86 iss. 3, pp. 74-81.
  • Pucik, V. (1993) Globalizing management: creating and leading the competitive organization, New York [etc.], J. Wiley a. Sons.
  • Талицких, Е.В. Создание эффективного HR-отдела/Е.В. Талицких. -Москва: Вершина, 2008. -228 с.
  • Хьюзлид, М.А. Оценка персонала/М.А. Хьюзлид, Б.Е. Беккер, Р.У. Битти. -Москва: Вильямс, 2007. -419 с.
  • Джой-Меттьюз, Д. Развитие человеческих ресурсов/Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. -3-е изд. -М.: Эксмо, 2006. -428 с.
  • Беляцкая, Т.Н. Антикризисное управление персоналом/Т.Н. Беляцкая, Е.А. Идельчик, И.К. Рудак. -Молодечно: УП «Тип. «Победа», 2003. -133 с.
  • Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом: Учебник/А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2013. -427 с.
  • Luhmann, N. (1975) Soziologische Aufklaerung 2. Aufsaetze zur Theorie der Gesellschaft, Opladen, WDV.
  • Hoepfner, F.G. (1972) “Zur Erfolgskontrolle der Personalpolitik am Arbeitsmarkt”, Personal, Mensch und Arbeit, No. 1, S. 14-16.
  • Eckartsberg, C. (1975) “Erfolgskontrolle im Personalwesen”, Personalwirtschaft, Vol. 8, S. 275.
  • Управление персоналом: Учебник/И.Б. Дуракова и др.; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. -М.: ИНФРА-М, 2009. -570 с.
  • Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: Учебное пособие/А.Л. Жуков. -М.: МИК, 2010. -256 с.
  • Просвиркина, Е.Ю. Факторы, влияющие на проведение оценки деятельности кадровых служб на российских предприятиях/Е.Ю. Просвиркина//Российское предпринимательство. -2012. -№ 11 (209). -С. 81-86.
  • Зигерт, А. Трансмиграция высококвалифицированного персонала -вызов для кадрового менеджмента. Размышления на примере российских специалистов и руководителей (начало)/А. Зигерт//Знание. Понимание. Умение. -2009. -№ 1. -С. 201-205.
  • Halajian, R. and Stehr, C. (2008) “Diversity Management bei der Metro: Die Belegschaft als Spiegel der Gesellschaft”, Personalfuehrung, Vol. 41 No. 2, S. 38-41.
  • Daniel, C., Leicht, M. and Strack, R. (2007) “Personalarbeit in Europa”, Personal. Heft, Vol. 9, S. 6-8.
  • Ванкевич, Е.В. Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития/Е.В. Ванкевич, А.П. Морова, И.В. Новикова; под науч. ред. Е.В. Ванкевич. -Витебск: УО «ВГТУ», 2008. -302 с.
  • Ванкевич, Е.В. Эффективность занятости: мнимая и реальная/Е.В. Ванкевич//Экономическая газета. -2013. -4 окт. -С. 1, С. 3.
  • Allee, V. (1997) The knowledge evolution: expanding organizational intelligence, Boston [etc.], Butterworth-Heinemann.
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©