Мотивационный механизм развития и укрепления организационной культуры
Автор: Милюкова А.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 10 (14), 2017 года.
Бесплатный доступ
Сегодня наиболее важной задачей в области практического управления является эффективное управление персоналом. Ее суть заключается в повышении производительности труда за счет работников, то есть повышении личной заинтересованности в результатах своего труда. Для этого существуют различные методы мотивации сотрудников, подходящие для определенных организационных культур.
Организационная культура, персонал, система мотивации, вознаграждение, стимулирование труда
Короткий адрес: https://sciup.org/140289704
IDR: 140289704
Список литературы Мотивационный механизм развития и укрепления организационной культуры
- Буряк Н.Ю. Вестник ИМСИТа.// Особенности влияния корпоративной культуры на развитие организации//. - Краснодар. - 2017. - №2. - С. 15-17.
- Буряк Н.Ю. Лингвопедагогическая культура: Учебное пособие. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2013. - 422 с.
- Буряк Н.Ю., Павелко Н.Н. Инновационная наука.// Economic culture of business as a social factor of innovative development of the national management //№6 - 2016.- часть 3.- C.279-283.
- Павелко Н.Н. Педагогическая культурология: монография. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2009. - 556 с.
- Павелко Н.Н., Тлемешок В.Р. Организационная культура: уч.пособие. - Краснодар: Издательский дом «ХОРС», 2012. - 232 с.
Статья научная
