Мотивационный фактор управления муниципальными проектами

Статья посвящена актуальной проблеме мотивации проектного управления на муниципальном уровне. Акцентируется внимание на том, что некоторые задачи муниципального развития могут быть успешно разрешены только в формате проектного управления. Для практической реализации этой возможности требуется системная мотивация муниципальных служащих, включающая дифференцированную оплату труда, «прозрачную» премиальную систему, различные формы нематериального стимулирования, в том числе конкурсно-состязательную и статусную. Статья подготовлена по материалам социологического исследования, проведенного среди муниципальных служащих Белгородской области. Успешная мотивация проектной деятельности предусматривает не только идентификацию и целенаправленное использование потенциала мотивационных факторов, но и регулирование баланса проектной и функциональной деятельности, компенсацию дополнительных трудовых затрат, учет мотивационных ожиданий муниципальных служащих.