Методология системного подхода к анализу процессов формирования и развития кадрового потенциала организации
Автор: Хаймович Ирина Николаевна, Кузьмина Наталья Михайловна
Журнал: Известия Самарского научного центра Российской академии наук @izvestiya-ssc
Статья в выпуске: 6-2 т.15, 2013 года.
Бесплатный доступ
Кадровый потенциал представлен авторами как сложная, динамичная, открытая, иерархическая и преимущественно стохастическая система, обладающая упорядоченной устойчивой внутренней структурой и проявлением системных эффектов в виде новых свойств, возникающих в результате взаимодействия подсистем в рамках единого целого.
Кадровый потенциал, системный подход, развитие, структуроформирующая единица, сложные системы
Короткий адрес: https://sciup.org/148202585
IDR: 148202585
Список литературы Методология системного подхода к анализу процессов формирования и развития кадрового потенциала организации
- Советский энциклопедический словарь. -М.: Советская энциклопедия, 1981. 1058 с.
- Кузьмина, Н.М. Системный подход к управлению изменениями//Вестник СГЭУ. 2007. №3. С. 108-109.
- Кузьмина, Н.М. Проблемы оценки кадрового потенциала предприятий региона//Вестник СГЭУ. 2007. №2. С. 78-80.
- Дровянников, В.И. Мультиагентный подход к исследованию системы подготовки профессиональных кадров//Экономические науки. 2010. № 72. С. 110-114.
- Хаймович, И.Н. Согласование механизмов управления процессов КТПП на уровне сотрудников подразделений/И.Н. Хаймович, А.С. Кириченко. -Самара, Вестник СГАУ.2011. №2. С. 271-278.
Статья научная
