Корпоративный университет как механизм развития кадрового потенциала организации
Автор: Артмов А.В.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 3 (34), 2017 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрены преимущества внедрения модели Корпоративного университета в систему дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.
Корпоративный университет, кадровый потенциал, система профессионального развития государственная служба, "сorporate university"
Короткий адрес: https://sciup.org/140122838
IDR: 140122838
Список литературы Корпоративный университет как механизм развития кадрового потенциала организации
- Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 -2018 годы: Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. N 403
- Минеева Т.М., Еварович С.А. Корпоративный университет как фактор повышения эффективности системы профессионального развития государственных гражданских служащих/С. А. Еварович, Т. М. Минеева//Государственное и муниципальное управление в Сибири: состояние и перспективы: материалы научно-практической конференции. -Новосибирск: Из-во Сиб. акад. гос. службы. -2012. -С. 269-273.
- Голышенкова, О.М. Создание корпоративного университета /О.М. Голышенкова//Менеджер по персоналу: профессиональный практический журнал. -2010. -№ 4. -Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/sozdanie-korporativnogo-universiteta.
- Духнич Ю. Корпоративный университет: условия и этапы создания . Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/dev_val/cu.shtml
- Корпоративный университет Сбербанка -центр развития лидеров мирового класса //Режим доступа: URL: http://sberbank-university.ru/ru/about/
Статья научная
