Конфликтная личность как объект управления

Тема устранения конфликта является одной из непреходяще актуальной для человеческого общества. Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т.д. На протяжении всей истории человечества конфликт как системное явление сопровождала деятельность организаций и предприятий, ослабляя его, нарушая нормальное функционирование и баланс предприятия. Полностью искоренить конфликт не удалось ни в одном обществе. В современном мире конфликт порождает серьезные проблемы и угрозы стабильности и безопасности общества, что подрывает демократические институты и ценности, и справедливость.