Кадровый потенциал как основа системы управления сервисной организацией

Кадровый потенциал как основа системы управления сервисной организацией

Автор: Карташов Ю.М.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Рубрика: Современные технологии управления организацией

Статья в выпуске: 3 (34), 2017 года.

Бесплатный доступ

В статье показаны возможные пути достижения организацией максимальных результатов деятельности. В этом направлении у HR-управленцев есть колоссальный, но нереализованный потенциал для карьерного продвижения. Фокус управления человеческими активами смещается в сторону общего управления кадровой ситуацией и результатами работы организации. Измеримое управление человеческими активами интегрирует в себе мощную систему управления организацией.

Человеческие ресурсы, эффективность, кадровая функция, интеграционный потенциал, корпоративная иерархия

Короткий адрес: https://sciup.org/140122828

IDR: 140122828

Список литературы Кадровый потенциал как основа системы управления сервисной организацией

  • Бородай В.А. Тенденции и индикативный подход в проектировании новых бизнес-моделей управления//Теория и практика современной науки.-2016.-№ 2 (8).-С. 74-82.
  • Шостенко К.С., Бородай В.А. Стратегическое управление -альтернативы современного инструментария//Экономика и социум. 2016. № 2 (21). С. 1330-1333.
  • Бородай В.А. Эволюция системы управления сервисом в XXI веке: конгруэнтность искусственного интеллекта и творчества//Наука сегодня: постулаты прошлого и современные теории: V межд. научно-практическая конф. 2016. С. 3-7.
  • Бородай В.А. Увеличение потенциала бизнеса на основе технологии Business Intelligence//Бизнес технологии в России: теория и практика. -Саратов: Академия бизнеса, 2016. -С. 3-6.
  • Савченко А.Б., Бородай В.А. Формирование будущего -проектирование устойчиво функционирующих бизнес процессов//Научно-исследовательская и инновационная деятельность в России. Актуальные вопросы теории и практики. -Саратов: ЦПМ Академия бизнеса. 2016. С. 61-64.
  • Лозицкая И.С., Бородай В.А. Квадрат влияния как эффективный инструмент управления нематериальными активами компании//Экономика и социум. 2016. № 2 (21). С. 1266-1269.
  • Бородай В.А., Герасименко Ю.Ю. Корпоративная культура -заданная программа повышения эффективности бизнеса//Экономика и социум. 2015. № 6-1 (19). С. 375-378.
  • Сивокоз Н.В., Бородай В.А. Фасилитация как фактор эффективной системы управления современной сервисной компании//Экономика и социум. 2016. № 11-2 (30). С. 277-280.
  • Ткачук М.С., Бородай В.А. Сохранение корпоративных ценностей как идеологема культурной ДНК компании//Экономика и социум. 2016. № 11-2 (30). С. 298-301.
  • Зверев В.О., Бородай В.А. Стратегический выбор как фактор институциональной зрелости менеджмента компании//Теория и практика современной науки. 2016. № 10 (16). С. 138-141.
  • Boroday VA. Simulation assessment center in the service of the company as a factor in the accuracy and validity of the information about the employee//Professional Science. 2017. № 1. С. 22-32.
  • Валява С.О., Бородай В.А. Временная детерминация как индикатор модели стратегического управления//Теория и практика современной науки. 2016. № 10 (16). С. 65-68.
  • Бородай В.А. Эмоциональная компетентность -когнитивные особенности//Экономика современного общества: актуальные вопросы антикризисного управления. -Саратов: Академия бизнеса. 2015. С. 28-31.
  • Бородай В.А. HR-брендинг как платформа позиционирования компаний-работодателей//Экономика и социум. 2016. № 2 (21). С. 1209-1213.
  • Бородай В.А. Стратегия и тактика современных предприятий в условиях сжимающихся рынков//Бизнес технологии в России: теория и практика., материалы II междунар. науч.-практ. конф., Саратов. 2015. Издательский дом «Академия бизнеса». -С. 7-9.
  • Borodai V. Brand of the employer as DNA of corporate culture of service company//European Research. 2017. № 1 (24). С. 34-35 DOI: 10.20861/2410-2873-2017-24-001
  • Бородай В.А. Стратегическое управление в сервисе как операционный бизнес-процесс в условиях многофакторной стратегической модели//Бизнес технологии в России: теория и практика., материалы IV междунар. науч.-практ. конф., Саратов. 2016. Издательский дом «Академия бизнеса». -С. 6-10.
  • Borodai V. Crowd recruiting as the competence assessment of applicants service company//International Scientific Review. 2017. № 1 (32). С. 46-47.
  • Vladimir Aleksandrovich Borodai Anagenesis management innovation as ideologeme modern business-processes service company//International Scientific Review. 2017. № 2 (33). С. 30-32.
  • Байдак В.А., Бородай В.А. Векторы развития потенциала компании//Экономика и социум. 2016. № 2 (21). С. 1198-1201.
Еще
Статья научная
SciUp 2024 © 2024 ©